员工拿回扣这一行为，虽然具体原因可能因人而异，但通常可以归纳为以下几个常见原因：

1. 经济压力或贪婪心理：

   • 部分员工可能由于个人经济压力较大，如家庭负担重、消费欲望高等，而选择通过拿回扣来增加收入。
   • 另一些员工则可能出于贪婪心理，认为拿回扣是一种“额外收入”，不惜违反职业道德和法律法规去获取。

2. 公司管理制度不健全：

   • 如果公司管理制度存在漏洞，如财务监管不严格、内部审计不到位等，就为员工拿回扣提供了可乘之机。
   • 缺乏有效的监督和制约机制，使得员工有机会利用职权或信息不对称来谋取私利。

3. 职业道德缺失：

   • 部分员工可能缺乏职业道德观念，不重视诚信和职业操守，从而更容易选择拿回扣这种不正当手段来获取利益。
   • 这种职业道德的缺失往往与个人的价值观、教育背景以及公司文化等因素有关。

4. 外部诱惑或压力：

   • 员工可能受到供应商、客户或其他利益相关方的诱惑或压力，被迫或主动选择拿回扣。
   • 例如，供应商可能为了促成交易或维持合作关系，向员工提供回扣作为“好处费”。

5. 法律意识淡薄：

   • 部分员工可能不了解或忽视相关法律法规，不知道拿回扣是违法行为，从而误入歧途。
   • 或者即使知道拿回扣违法，但由于法律意识淡薄，心存侥幸心理，认为不会被发现或受到惩罚。

综上所述，员工拿回扣的原因是多方面的，既有个人因素也有公司管理和社会环境等因素。为了防止员工拿回扣行为的发生，公司应该加强管理制度建设、提高员工职业道德水平、加强法律教育和监管力度等多方面措施。同时，员工自身也应该增强法律意识、坚守职业道德底线，自觉抵制拿回扣等不正当行为。