单位不给员工交社保，确实可能会面临一系列的处罚。以下是对此问题的详细解答：

一、行政处罚

1. 责令限期改正与罚款：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。若逾期不改正，单位将面临应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2. 加收滞纳金：

   • 依据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，欠缴的社保费用会随着时间的推移而不断增加，对单位来说是一笔不小的额外负担。

二、民事赔偿责任

1. 经济补偿金：

   • 如果单位未依法缴纳社保导致员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要按员工每工作满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

2. 赔偿社保待遇损失：

   • 员工还可以要求单位赔偿因未缴纳社保而导致的养老、医疗等待遇损失。这一规定确保了员工的合法权益不受侵害。

三、刑事责任风险

• 在某些极端情况下，如果单位恶意逃避社保义务，且金额巨大、持续时间长，可能会被视为拒不支付劳动报酬罪的关联情形，从而面临刑事责任。

四、信用惩戒措施

1. 列入失信名单：

   • 严重违法的单位可能会被纳入社保领域的失信名单，这将导致单位在市场准入、招投标资格等方面受到限制。

2. 公示曝光：

   • 社保行政部门还可能定期向社会公布违法单位名单，通过舆论压力来督促单位进行整改。

综上所述，单位不给员工交社保不仅违法，而且可能会面临严重的法律后果。因此，建议所有用人单位都应当依法为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，同时避免不必要的法律风险和损失。