针对您提出的“压工资15天怎样离职划算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“压15天工资”的含义。这通常指的是公司为了财务结算的便利，会将员工的工资延迟15天发放。也就是说，您本月的工资会在下个月的中旬左右发放。

现在，您想要离职，并且关心离职时工资的处理方式。根据相关法规，无论公司是否压工资，员工在离职时都有权要求公司足额支付其应得的劳动报酬。对于压15天工资的情况，您应该在离职后的下一个财务结算周期内的第15个工作日收到您最后一个月的工资。

那么，如何离职才能确保您的权益不受损害呢？

1. 依法履行离职程序：

   • 提前向公司提交离职申请，并按照公司规定或劳动合同约定的时间提前通知公司。
   • 与公司相关部门或负责人协商离职事宜，包括工作交接、离职日期等。
   • 确保离职手续齐全，如签署离职协议、办理社保和公积金转移等。

2. 要求公司支付工资：

   • 在离职时，与公司明确最后一个月的工资发放时间和金额。
   • 如果公司未按时支付工资，您可以向公司财务部门或人力资源部门催问。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向劳动争议仲裁机构提起申诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 保留证据，维护权益：

   • 保留好您的劳动合同、工资单、离职申请及离职协议等相关证据。
   • 如果需要提起劳动争议仲裁或诉讼，这些证据将对您非常有帮助。

综上所述，离职时确保您的权益不受损害的关键是依法履行离职程序，并要求公司按时足额支付您的工资。如果公司未按时支付或拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁机构提起申诉来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。