核心结论：要离职时不被压工资，关键在于依法依规办理离职手续，并与用人单位友好协商。以下是具体建议：

1. 提前通知并办理离职手续
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。建议：

   • 提前与直属领导或HR沟通离职意向，并提交书面离职申请（保留送达证据，如邮件、签字回执）；
     
   • 按公司规定办理工作交接，避免因交接不清被扣发工资；
     
   • 离职当日要求公司出具离职证明，并核对工资结算明细（包括基本工资、奖金、加班费等）。

2. 明确工资结算时间与方式
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议：

   • 在离职前与公司确认工资发放时间（如离职当日或下一个发薪日），并要求书面承诺；
     
   • 若公司拖延发放，可要求出具书面说明并注明支付期限，作为后续维权证据；
     
   • 保留工资条、银行流水等凭证，以便核对金额是否准确。

3. 协商解决争议
   若公司以“未交接完毕”“造成损失”等理由扣发工资，需区分情况处理：

   • 合法扣减：如劳动者确实给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 非法扣减：若公司无合法理由扣发工资，可先通过协商、投诉（如向劳动监察大队举报）或申请劳动仲裁解决。建议：
     
     • 协商时保留沟通记录（如微信、邮件）；
       
     • 投诉时提交劳动合同、工资条、离职证明等证据；
       
     • 仲裁申请需在离职后一年内提出。

4. 特殊情况处理

   • 未签劳动合同：若用人单位未签合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），但需证明劳动关系存在（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
     
   • 被拖欠提成/奖金：若劳动合同或公司制度明确约定提成/奖金发放条件，需按约定主张；若无约定，可参考行业惯例或公司过往做法协商。

温馨提示：离职时保持冷静，避免因情绪化行为影响权益主张。若公司态度强硬，可优先通过劳动监察部门投诉（效率较高），再考虑仲裁或诉讼。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。