针对您因公司压工资而想辞职的情况，我建议您采取以下步骤来妥善处理：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您因工资被压而产生的困扰和辞职的意愿。
- 在协商过程中，可以探讨公司是否能够尽快支付拖欠的工资，或者提出一个双方都能接受的支付计划。
- 如果协商成功，建议将协商结果以书面形式记录下来，作为双方之间的协议，以备后续参考。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司存在压工资的行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。
准备辞职手续：
- 如果协商无果，或者您决定不再继续在公司工作，那么您需要准备辞职手续。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 因此，您可以提前三十日（或试用期内提前三日）向公司提交书面辞职申请，并保留好提交的证据，如邮件、短信、快递回执等。
考虑维权途径：
- 如果公司不仅压工资，还拒绝支付您应得的工资和补偿，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的劳动监察机构投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察机构介入调查并处理。
- 如果劳动监察机构的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，请尽可能收集和保存好相关证据，以便在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
举个例子来说：假设您在公司工作了半年，但最近两个月公司一直压着工资不发。您首先可以尝试与公司协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以提前三十日向公司提交书面辞职申请，并同时向当地的劳动监察机构投诉。在投诉时，请提供好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果劳动监察机构的处理结果不能令您满意，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一个更好的工作环境。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。