公司如果未为员工购买社保，将面临一系列的法律后果和处罚。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司不仅可能失去员工，还需要承担额外的经济成本。

其次，对于未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费的行为，社会保险行政部门将责令限期改正。如果逾期不改正，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以500元以上3000元以下的罚款。

此外，根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险费征缴监督检查办法》的相关规定，如果缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，劳动保障行政部门也将责令限期改正。情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以更高额度的罚款，甚至可能达到5000元以上10000元以下。

除了上述法律后果外，用人单位如果未按规定参加社会保险且拒不整改，还可能面临联合惩戒。根据国家发展改革委等部门联合下发的通知，这类严重失信、失范行为将受到跨部门联合惩戒，包括限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员、限制失信企业参与社会保险业务合作项目、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持等。

综上所述，公司未为员工购买社保将面临严重的法律后果和处罚，包括经济补偿、罚款、联合惩戒等。因此，建议公司务必遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险并缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和损失。