用人单位如果不给员工购买社会保险，将会面临一系列的法律惩罚和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，用人单位如果未给员工购买社会保险，首先会面临社会保险征收机构的行政处罚，包括责令补缴、加收滞纳金以及可能的罚款。
劳动争议与赔偿：
- 如果用人单位未给员工购买社会保险，员工在发生工伤、疾病等情况下可能无法享受相应的社会保险待遇。此时，员工有权向用人单位提出赔偿要求，用人单位可能需要承担员工因此遭受的损失，包括医疗费用、伤残补助金等。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，要求用人单位补缴社会保险并支付相应的赔偿。
信用影响与声誉损害：
- 用人单位未给员工购买社会保险的行为还可能对其信用和声誉造成损害。在当今社会，企业的信用和声誉对于其长期发展至关重要。如果用人单位因为未给员工购买社会保险而面临行政处罚或劳动争议，这将对企业的形象和信誉产生负面影响，进而可能影响其业务合作、客户信任等方面。
法律责任与刑事风险：
- 在极端情况下，如果用人单位长期拒不缴纳社会保险费，且情节严重，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。虽然这种情况相对较少，但用人单位仍应高度重视社会保险的缴纳问题，以避免可能的法律风险。
建议与行动：
- 作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
- 如果用人单位已经存在未给员工购买社会保险的情况，应当尽快与员工沟通并补缴社会保险费，以避免可能的法律后果和声誉损害。
- 员工在发现用人单位未给自己购买社会保险时，应当及时向用人单位提出异议并要求补缴，如果用人单位拒不改正，可以向社会保险征收机构投诉或寻求法律援助。
总之，用人单位不给员工购买社会保险是违法行为，将面临行政处罚、劳动争议与赔偿、信用影响与声誉损害以及可能的法律责任与刑事风险。因此，用人单位应当严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。