针对您提出的“用人单位没给临时工买保险会受到哪些处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是正式工还是临时工，用人单位都有义务为其购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未给临时工购买保险，将违反《社会保险法》等相关法律规定，并可能面临一系列处罚。

一、员工权益受损及赔偿

1. 员工有权要求补缴：临时工作为劳动者，有权要求用人单位为其补缴社会保险费用。
2. 企业需承担赔偿责任：若因用人单位未参保导致临时工无法享受相应保险待遇而遭受损失，如无法获得医保报销、工伤赔偿等，用人单位需承担赔偿责任。

二、行政责任及处罚

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令用人单位限期改正未给临时工购买保险的行为。
2. 罚款：若用人单位逾期不改正，劳动行政部门将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、员工维权途径

临时工可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其依法购买社会保险。
2. 投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动行政部门将介入调查并责令用人单位改正。
3. 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、企业长远影响

除了上述直接处罚外，用人单位未给临时工购买保险还可能对其长远发展产生不利影响。例如，可能影响企业声誉，降低员工满意度和忠诚度，甚至引发劳动纠纷和法律风险。

综上所述，用人单位未给临时工购买保险将面临严重的法律后果和行政处罚。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，为所有员工（包括临时工）依法购买社会保险，以保障员工权益并降低企业风险。