针对您提出的“试用期6个月后没转正被辞退”的问题，以下是我的详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但此条款明确限定于“试用期间”，对于试用期已满（如6个月）但未转正的情况，该条款不再直接适用。
   • 然而，若劳动者在试用期内或试用期满后不符合录用条件，且双方未就延长试用期或转正达成一致，用人单位可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定处理。即用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这通常适用于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。

2. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同及公司规章制度：首先，您应仔细查阅劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款，以及公司的相关规章制度。这些文件可能明确规定了具体的转正流程、条件及未转正时的处理方式。
   • 与用人单位沟通：若您对未转正的原因或被辞退的事宜有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况及公司的处理意见。这有助于您明确自己的权益和可能的救济途径。
   • 保留证据：在整个过程中，您应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定提前通知或支付额外工资就解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
   • 如果用人单位能够证明您确实不符合录用条件，且已按照法律规定进行了通知或支付了额外工资，那么用人单位解除劳动合同的行为可能是合法的，您可能无法获得赔偿金。

4. 进一步行动建议：

   • 如果您认为用人单位的行为违法，且双方无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或其他相关权益。
   • 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以更准确地评估您的权益和可能的救济途径。

总结来说，试用期6个月后没转正被辞退的情况，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及用人单位的行为是否符合法律规定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。