针对兼职被店长特殊惩罚的问题，首先明确结论：店长对兼职员工的特殊惩罚行为可能涉及违法，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者（包括兼职员工）享有平等就业和选择职业的权利，不受歧视。店长对兼职员工进行特殊惩罚，若基于不合理的理由（如性别、年龄、种族、宗教信仰等），则违反了平等就业原则。
禁止体罚与精神折磨：无论全职还是兼职员工，都享有基本的人身权利和尊严。店长对员工进行体罚或精神折磨（如辱骂、孤立、恶意调岗等）是违法的，员工有权拒绝并寻求法律保护。
二、具体分析与建议
判断惩罚性质：
- 合理管理行为：如果店长的惩罚行为是基于工作表现、违反规章制度等合理原因，且惩罚方式合法、适度（如口头警告、书面警告、扣减部分奖金等），则可能不构成违法。但即便如此，惩罚也应遵循公平、公正、公开的原则，且不得侵犯员工的基本权利。
- 违法惩罚行为：如果店长的惩罚行为涉及体罚、精神折磨、非法拘禁、恶意克扣工资等，则明显违法。此时，你有权立即拒绝并寻求法律帮助。
采取应对措施：
- 收集证据：保留与惩罚行为相关的所有证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与店长沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与店长进行沟通，表达你的不满和诉求，要求店长停止违法惩罚行为并恢复你的合法权益。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据和情况说明，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与店长发生直接冲突或采取过激行为，以免加重事态或损害自己的权益。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以及时咨询专业律师（比如我，吴彬律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域，也处理过不少劳动工伤案件）。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
如果店长的惩罚行为被认定为违法，他可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对店长进行行政处罚，如罚款、警告等。
- 民事赔偿：如果店长的惩罚行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以要求店长进行民事赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果店长的惩罚行为构成犯罪（如故意伤害罪、非法拘禁罪等），他可能面临刑事责任。
最后，我想强调的是，无论你是全职员工还是兼职员工，都享有基本的劳动权益和人身权利。面对店长的违法惩罚行为，你有权勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。