结论前置：兼职被店长特别惩罚，通常情况下是不合法的。 下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

一、从劳动关系角度分析

1. 非全日制用工兼职情况

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工形式下，双方可订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工。在这种模式下，公司（或店长代表的公司）无权对兼职人员随意罚款。因为非全日制用工强调的是平等协商和自主选择，罚款缺乏法律依据。
   • 实例：比如，小王在一家奶茶店做非全日制兼职，因临时有事迟到了几分钟，奶茶店老板不能因此对小王进行罚款。

2. 全日制用工下兼职情况

   • 合法性：若劳动者在全日制用工期间未经公司同意擅自兼职，可能违反劳动合同或公司规章制度。虽然公司可以基于规章制度对违规兼职者进行处罚，但前提是这些规章制度必须符合法定程序，且处罚措施需在合理限度内。然而，罚款作为处罚手段仍然存在争议，因为公司并不具备行政处罚权。
   • 实例：小张与公司签订了全日制劳动合同后，私下在另一家公司兼职。如果公司的规章制度明确规定了对此类行为的处罚措施（包括罚款），并且该制度经过了民主程序制定并公示，那么公司对小张的处罚行为（包括罚款）在程序上可能看似合法，但实际上罚款行为本身仍可能因缺乏法律依据而被认定为不合法。公司更合理的做法是通过警告、记过或解除劳动合同等方式来处理。

二、从劳务关系角度分析

• 合法性：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同约定。如果没有合同明确约定，公司无权对兼职人员进行罚款。劳务关系更侧重于提供劳务与支付报酬的简单经济关系，不受过多法律规制。
• 实例：小李为一家广告公司提供临时设计劳务，双方并未签订详细的劳务合同，也未约定罚款条款。如果小李在设计过程中出现了一些小失误，广告公司不能因此对小李进行罚款。

三、法律依据与罚款行为分析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明公司自行制定的罚款规定如果违法，要承担相应责任。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。罚款属于变相克扣工资行为，不被允许。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这也侧面说明公司不能以罚款为由克扣劳动者报酬。
   • 《中华人民共和国行政处罚法》明确指出，罚款是行政处罚的一种，实施主体只能是具有相应职权的行政机关。公司作为民事主体，不具备行政处罚权。

2. 罚款行为分析

   • 公司作为民事主体，不具备行政处罚权，因此不能对劳动者进行罚款。
   • 对兼职员工的违规行为，公司可以通过警告、记过、解除劳动合同等方式处理，但不能罚款。

四、劳动者权益保护与经济损失赔偿

1. 劳动者权益保护

   • 如果公司因兼职问题对劳动者进行罚款，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求保护自己的合法权益并支付被克扣的工资。

2. 经济损失赔偿

   • 虽然公司不能罚款，但如果劳动者因个人原因给公司造成了实际经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求劳动者承担部分或全部损失。但公司需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者行为之间的因果关系。

综上所述，兼职被店长特别惩罚通常是不合法的。公司应通过合法途径管理员工，避免采取不合法的罚款手段。同时，劳动者也应了解自己的权益，遇到不当罚款时积极维护自身合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。