核心结论：在韩国兼职期间被店长特殊对待，需先明确“特殊对待”的性质，再根据不同情况采取相应措施，包括与店长沟通、向公司上级或人力资源部门反映、寻求法律帮助等。以下是具体分析：

1. 明确“特殊对待”的性质

• 正面特殊对待：如果店长的特殊对待是出于对你的工作表现的认可，比如给予更多的工作机会、培训或奖励，这通常是积极的，无需特别处理，但可以适时表达感谢，以维持良好的工作关系。
• 负面特殊对待：如果店长的特殊对待是负面的，比如不公平的待遇、性骚扰、言语侮辱、工作分配不均等，这可能构成职场歧视或骚扰，需要采取进一步措施。

2. 针对负面特殊对待的应对措施

• 与店长沟通：

  • 在确保自身安全的前提下，尝试与店长进行私下沟通，表达你的感受和困惑，询问原因，并寻求解决方案。
  • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化，尽量用事实和数据说话，比如指出工作分配不均的具体情况。

• 向公司上级或人力资源部门反映：

  • 如果与店长的沟通没有效果，或者你感到无法直接与店长沟通，可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况。
  • 提供详细的证据和描述，包括时间、地点、具体行为等，以便公司能够进行调查并采取相应措施。

• 寻求法律帮助：

  • 如果店长的行为构成了职场歧视、骚扰或违法行为，你可以考虑寻求法律帮助。
  • 在韩国，职场歧视和骚扰是违法的，受害者有权向劳动部门或法院提起诉讼。
  • 你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律途径。

3. 保护自身权益的建议

• 保留证据：无论采取哪种措施，都尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律：熟悉韩国的劳动法律，了解你的权益和保护措施，以便在遇到问题时能够迅速应对。
• 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的经历，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和帮助。