首先，我理解你目前可能正面临一些与店长之间的工作关系问题，这确实会让人感到困扰。针对“上班店长针对我怎么办”这个问题，我会从几个不同的角度来给你一些建议。

1. 明确问题性质：

   • 首先，你需要具体了解店长对你的“针对”是表现在哪些方面，比如是工作安排上的不合理、言语上的侮辱、还是其他形式的职场欺凌。明确问题的性质，有助于你采取更合适的应对措施。

2. 沟通解决：

   • 如果问题不是特别严重，我建议你首先尝试与店长进行坦诚的沟通。找一个合适的时机，表达你的感受和困惑，看看能否通过沟通来解决问题。有时候，可能只是因为一些误会或沟通不畅导致的矛盾。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果沟通无果，或者问题比较严重，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。他们通常有处理员工之间矛盾的机制，能够提供更专业的帮助和支持。

4. 法律途径：

   • 如果店长的行为已经构成了严重的职场欺凌或违反了劳动法规，比如恶意克扣工资、非法解雇等，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在需要时提供证明。

5. 自我保护：

   • 无论采取何种方式解决问题，你都要确保自己的安全和健康。如果店长的行为对你的身心健康造成了严重影响，你要及时寻求医疗和心理支持。

6. 了解劳动法规：

   • 作为劳动者，了解基本的劳动法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在工作中受到不公正的对待。

综上所述，面对店长针对你的情况，你可以根据问题的性质采取不同的应对措施。如果问题严重且无法通过内部解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注重自我保护，确保自己的身心健康不受损害。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。