首先，如果店长故意针对你，这确实是一个不愉快的情况，但重要的是要保持冷静，并采取合理、合法的措施来应对。以下是我根据你的情况，从法律角度给出的一些建议：

1. 明确店长行为性质：

   • 首先，你需要具体了解店长是如何“故意针对”的。这包括但不限于言语上的侮辱、工作上的不公平对待、或是其他形式的骚扰等。
   • 这些行为可能构成侵权，如名誉权侵权、劳动权侵权等，具体需根据行为性质和后果来判断。

2. 收集证据：

   • 无论店长行为是否构成侵权，收集证据都是非常重要的。这可以包括聊天记录、邮件、工作记录、目击者证言等。
   • 证据应真实、合法、有效，且能够证明店长的行为及其对你的影响。

3. 与店长沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与店长进行坦诚的沟通，表达你的感受和困扰，看是否能够解决问题。
   • 有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的原因，通过沟通可以消除这些障碍。

4. 寻求内部解决：

   • 如果与店长的沟通没有结果，你可以考虑向公司管理层或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 公司可能有相应的投诉机制或调解程序，你可以利用这些资源来维护自己的权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果内部解决无效，且店长的行为确实构成了侵权，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。在此过程中，你可能需要咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会使问题变得更加复杂。
   • 记住，法律是保护你权益的工具，但也需要你以合理、合法的方式去使用它。

综上所述，面对店长故意针对的情况，你应该首先明确行为性质、收集证据、尝试沟通、寻求内部解决，并在必要时考虑法律途径。如果你需要更具体的法律建议或支持，请随时向我咨询。