针对你提出的“兼职被店长不合理对待怎么办”的问题，首先明确结论：你可以通过沟通协商、向公司上级或人力资源部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、沟通协商
尝试与店长直接沟通：
- 在遇到不合理对待时，首先可以尝试与店长进行友好、理性的沟通，表达你的感受和困惑，看是否能够解决问题。
- 沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。
记录沟通内容：
- 如果沟通有结果，无论是好是坏，都建议记录下沟通的时间、地点、内容以及店长的回应。
- 这有助于在后续需要时提供证据，支持你的主张。
二、向公司上级或人力资源部门反映
了解公司内部投诉机制：
- 许多公司都设有内部投诉或申诉机制，用于处理员工之间的纠纷或不合理对待。
- 你可以查阅公司的员工手册或相关政策，了解具体的投诉流程和所需材料。
提交书面投诉：
- 如果决定向公司上级或人力资源部门反映问题，建议提交书面投诉，详细描述你的遭遇、不合理对待的具体表现以及你希望得到的解决方案。
- 书面投诉更具正式性和证据性，有助于公司更认真地对待你的问题。
三、申请劳动仲裁
确认劳动关系：
- 在申请劳动仲裁前，需要确认你与兼职单位之间是否存在劳动关系。
- 一般来说，兼职也属于劳动关系的一种，但具体是否构成劳动关系还需根据实际情况和法律规定来判断。
收集证据：
- 为了支持你的仲裁申请，需要收集相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录、证人证言等。
- 证据应尽可能完整、真实，能够证明你遭受了不合理对待。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法受理并审理你的案件，作出裁决。
仲裁流程：
- 仲裁流程一般包括受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。
- 在仲裁过程中，你可以委托律师代理，也可以自行参加仲裁活动。
四、其他注意事项
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。
- 你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
保持冷静和理性：
- 在处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。
- 避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持耐心和坚持。处理此类问题可能需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，相信问题最终会得到妥善解决。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。