面对兼职时被欺负的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确欺负的性质与证据收集

   • 性质判断：首先，要明确“欺负”的具体表现，是言语上的侮辱、工作上的不合理要求，还是其他形式的欺凌。这有助于你更准确地判断问题的严重性，并采取相应的应对措施。
   • 证据收集：如果可能的话，尽量收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与雇主或上级沟通

   • 尝试沟通：在收集到一定证据后，可以尝试与雇主或直接上级进行沟通，表达你的不满和诉求。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以达成和解。
   • 书面记录：如果沟通有效，建议将沟通结果以书面形式记录下来，双方签字确认，以备不时之需。

3. 寻求内部或外部帮助

   • 内部渠道：如果兼职单位有工会或人力资源部门，可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。
   • 外部渠道：如果内部渠道无法解决问题，或者问题性质严重，可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。在此过程中，你可以向我咨询具体的法律程序和注意事项。

4. 考虑法律途径

   • 法律咨询：在决定采取法律途径之前，建议先向我咨询，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 提起诉讼或仲裁：如果欺负行为构成了违法或侵权，你可以考虑提起诉讼或申请仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。

5. 保护自身安全与心理健康

   • 安全第一：在处理此类问题时，要时刻注意自身安全，避免与欺负者发生直接冲突。
   • 心理健康：被欺负可能会对你的心理健康造成影响，建议及时与家人、朋友或专业人士沟通，寻求心理支持。

额外建议：

• 在选择兼职时，尽量选择有良好声誉和正规管理的单位，以降低被欺负的风险。
• 在兼职合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工作条件、薪酬支付、解雇条件等方面的条款，以便在出现问题时有据可依。