面对兼职工作中被全职员工排挤的情况，你可以从法律、职场关系处理、公司制度三个角度综合应对，具体如下：
法律层面：明确自身权益，判断是否构成侵权或违法
- 反歧视与人格权保护：若排挤行为涉及侮辱、诽谤（如公开贬低、散布谣言）、恶意孤立（如故意不分配工作、拒绝协作），可能侵犯你的人格权（《民法典》第1024条）。若因性别、年龄、种族等法定歧视事由被排挤，还可能违反《劳动法》《就业促进法》中平等就业的规定。
- 劳动权益保障：兼职虽通常按非全日制用工处理（《劳动合同法》第68-72条），但你仍享有获得劳动报酬、休息休假、职业安全卫生保护等基本权利。若排挤导致你被克扣工资、强制加班或工作环境危险，可主张用人单位承担违法责任。
- 证据固定：立即保存排挤行为的证据，如聊天记录、邮件、录音、证人证言等，尤其是能体现“排挤与工作损害直接关联”的内容（如因被孤立导致任务未完成被扣款）。
职场关系处理：主动沟通与自我保护并行
- 尝试内部沟通：若排挤源于误解（如全职员工认为兼职“抢资源”），可主动与对方或直属领导沟通，澄清工作边界（如明确兼职仅负责辅助性任务），表达合作意愿。沟通时建议书面留痕（如邮件），避免口头争议。
- 避免正面冲突：若对方恶意明显，保持专业态度，不参与情绪化对抗。可向HR或上级反映情况，要求介入调解，但需注意方式（如以“影响工作效率”为由，而非单纯指责个人）。
- 评估工作价值：若排挤导致你无法正常履职（如长期被分配无意义任务），需权衡是否继续这份兼职。若决定离职，可依据《劳动合同法》提前通知用人单位（非全日制用工可随时终止，但建议保留书面通知记录）。
公司制度层面：利用内部规则维护权益
- 查阅员工手册：确认公司是否有反职场霸凌、歧视的政策。若有，按流程投诉（如向工会、合规部门提交书面材料），要求公司调查并处理。
- 联合其他兼职者：若排挤现象普遍，可联合其他兼职同事共同反映问题，增强诉求的合理性。但需注意避免被认定为“组织罢工”等违规行为。
- 投诉与举报：若公司不作为，可向劳动监察部门投诉（如12333热线），或通过劳动仲裁主张权益（如要求支付被克扣的工资、赔偿因排挤导致的损失）。
行动建议优先级：先尝试沟通+固定证据→向公司反映→若无效则法律维权。若排挤行为已严重影响身心健康（如出现焦虑、抑郁症状），建议优先保护自身健康，及时止损。