结论前置：面对兼职员工被全职员工辱骂的情况，是否反击并非简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素来做出恰当的反应。以下是从不同角度给出的分析和建议。
法律角度：
- 名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。如果全职员工的辱骂行为构成了对你名誉权的侵害，你有权要求其停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼要求赔偿损失。
- 职场暴力与骚扰：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“职场暴力”或“职场骚扰”中的辱骂行为，但此类行为若达到一定程度，可能构成对劳动者工作环境的破坏，影响劳动者的身心健康，从而间接违反了劳动法中关于保护劳动者权益的规定。在此情况下，你可以向公司的人力资源部门或上级反映情况，要求公司采取措施制止此类行为。
职场关系角度：
- 沟通解决：在考虑法律途径之前，尝试与辱骂你的全职员工进行沟通，了解其辱骂的原因，看是否能够通过沟通解决问题。有时候，误解或沟通不畅可能是导致冲突的原因。
- 寻求帮助：如果沟通无果，或者你认为直接沟通可能会加剧矛盾，可以向你的直接上级、人力资源部门或公司工会寻求帮助，让他们介入调解或提供解决方案。
个人应对角度：
- 保持冷静：面对辱骂，保持冷静和理智至关重要。不要让情绪控制你的行为，避免采取过激的回应方式，如辱骂回击或肢体冲突，这可能会使情况进一步恶化。
- 记录证据：如果可能的话，记录下辱骂发生的时间、地点、涉及人员以及具体内容等证据。这些证据在后续寻求法律帮助或向公司反映情况时可能会起到关键作用。
后续行动建议：
- 评估工作环境：如果辱骂行为频繁发生，且公司未能采取有效措施制止，你需要评估这个工作环境是否适合你继续工作。长期处于一个充满敌意和辱骂的工作环境中，对你的身心健康和职业发展都是不利的。
- 考虑离职：在评估后，如果你认为这个工作环境已经无法改善，且对你的职业发展造成了负面影响，那么考虑离职可能是一个明智的选择。在离职前，确保你已经收集了足够的证据，并了解了自己的权益和离职流程。
总结与建议：面对兼职工作中被全职员工辱骂的情况，建议首先保持冷静，尝试通过沟通解决问题；如果沟通无果，可以向公司寻求帮助或考虑法律途径维护自己的权益；同时，也要评估工作环境是否适合继续工作，并在必要时考虑离职。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。