结论：在兼职时被老板辱骂，一般情况下不需要赔钱给老板，但具体是否需要承担责任或赔偿，需根据辱骂行为是否构成侵权以及造成的实际损害后果来综合判断。

分析说明：

1. 辱骂行为与侵权责任：

   • 辱骂行为本身是一种不道德且可能违法的行为，它侵犯了他人的人格尊严权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 如果老板的辱骂行为构成了对兼职员工名誉权的侵害，兼职员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。但这里的“赔偿”是指因侵权行为导致的实际损害赔偿，如因辱骂导致兼职员工精神受损而产生的医疗费用、误工费等，而非单纯因为辱骂行为本身就需要赔钱。

2. 辱骂行为与劳动合同或兼职协议：

   • 如果兼职员工与老板之间签订了劳动合同或兼职协议，且协议中明确规定了双方的权利和义务，包括工作纪律、行为规范等，那么老板的辱骂行为可能违反了协议中的相关规定。
   • 在这种情况下，兼职员工可以根据协议中的约定，要求老板承担相应的违约责任。但同样，这里的“违约责任”也是基于实际损害的赔偿，而非单纯因为辱骂就需要赔钱。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果辱骂行为伴随着其他违法行为，如殴打、威胁等，那么老板可能还需要承担刑事责任或行政责任。
   • 在这种情况下，兼职员工除了可以要求民事赔偿外，还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任或行政责任。

法律建议：

• 如果兼职员工遭遇了老板的辱骂行为，首先应该保持冷静，尽量收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和造成的损害。
• 然后，兼职员工可以与老板进行协商，要求老板停止侵害、赔礼道歉，并协商赔偿事宜。如果协商不成，兼职员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

后续行动指南：

• 在处理此类纠纷时，兼职员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致事态扩大。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。