做兼职受伤了，老板是否要赔偿，主要取决于双方的法律关系及老板在事故中的责任。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、法律关系的判定
劳动关系：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，即您受老板的管理，从事有报酬的劳动，且该劳动是老板业务的组成部分，那么在工作中受伤，老板需承担赔偿责任。这是因为劳动关系中，老板对员工有一定的管理和保障义务。
- 赔偿标准：若构成劳动关系且伤害被认定为工伤，老板需按照《工伤保险条例》支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。若老板未依法缴纳工伤保险，还需承担原本由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、医疗费等。
劳务关系：
- 如果您与老板之间构成劳务关系，即双方以完成特定工作任务为目的，报酬结算方式也和劳动关系不同，那么在工作中受伤，老板一般根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿内容：若老板对员工受伤存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患），需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。员工自身有过错时，会相应减轻老板责任。
二、证据收集与纠纷解决
- 证据收集：受伤后，您要及时收集相关证据，如工作证、聊天记录、医疗票据等，用以证明与老板的关系及受伤情况。这些证据在后续的赔偿协商或法律诉讼中至关重要。
- 纠纷解决：若双方对赔偿事宜协商不一致，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。劳动仲裁是处理劳动争议的常用方式，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、实际操作建议
及时报告与申请工伤认定：
- 如果您与老板之间构成劳动关系，且在工作中受伤，应及时向老板报告并提出工伤认定申请。老板应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
协商与调解：
- 在申请工伤认定或提起诉讼前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。若协商无果，可寻求当地劳动争议调解组织或人民调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，您可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
总结来说，做兼职受伤了，老板是否要赔偿取决于双方的法律关系及老板在事故中的责任。无论是劳动关系还是劳务关系，老板都应在法律框架内承担相应的赔偿责任。您应了解自己的合法权益，及时提出工伤认定申请，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。