遇到刚入职就被辱骂的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确性质与保留证据：
- 首先，要明确这种辱骂行为是否构成职场欺凌或侮辱。职场欺凌通常包括言语上的侮辱、贬低、威胁等，这些行为如果频繁发生且对你造成了心理或精神上的伤害，就可能构成职场欺凌。
- 保留相关证据是关键。你可以尝试录音、录像或记录辱骂的具体时间、地点、内容以及在场证人等信息，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
与公司沟通：
- 在保留好证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，反映你所遭遇的情况。公司有责任提供一个安全、健康的工作环境，对于职场欺凌行为，公司应当进行调查并采取相应措施。
- 在沟通时，保持冷静和理性，详细陈述事实，并提供你所保留的证据。要求公司对此事进行调查，并给出合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司未能给予你满意的答复或解决方案，或者辱骂行为持续发生且对你造成了严重伤害，你可以考虑寻求法律援助。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。职场欺凌行为可能侵犯了你的这些权益。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，专业的律师将能够为你提供有力的法律支持和帮助。
心理调适与自我保护：
- 遭遇职场欺凌可能会对你的心理造成一定影响，因此，进行心理调适也是非常重要的。你可以尝试与家人、朋友倾诉，或者寻求专业的心理咨询帮助。
- 同时，也要学会自我保护。在工作中，尽量避免与辱骂者单独相处，保持一定的警惕性。如果情况严重，可以考虑暂时离开该工作环境，以保护自己的身心健康。
后续行动建议：
- 在采取上述措施的同时，你也可以考虑寻找新的工作机会。一个健康、积极的工作环境对于个人的成长和发展至关重要。
- 如果决定继续留在该公司工作，建议与公司签订书面的劳动协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以及公司对于职场欺凌行为的处理措施和责任。
可能面临的法律后果：
- 如果辱骂行为被认定为职场欺凌或侮辱，辱骂者可能会面临公司的纪律处分，甚至可能被解雇。
- 在法律层面，如果辱骂行为对你造成了严重伤害，辱骂者还可能承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究（如构成侮辱罪等）。
总结与提醒：
- 职场欺凌是一个严重的问题，它不仅会影响你的工作积极性和效率，还可能对你的身心健康造成长期伤害。因此，面对职场欺凌行为，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将能够为你提供全面的法律支持和帮助。