关于兼职被店长特殊拒绝的解决方法，可以从以下几个角度进行分析和处理：
明确拒绝原因：
- 首先，尝试与店长进行友好沟通，了解被拒绝的具体原因。是因为岗位已满、个人条件不符合要求，还是存在其他特殊原因（如性别、年龄、地域等歧视性因素）。
- 如果拒绝原因涉及歧视性因素，如性别、年龄等，这可能违反了劳动法律法规中关于平等就业的规定。在此情况下，你可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
了解兼职合同与权益：
- 兼职工作虽然不同于全职工作，但同样受到劳动法律法规的保护。在入职前，应确保与用人单位签订了兼职合同或协议，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款。
- 如果店长拒绝你入职且未给出合理理由，而你又已经与用人单位达成了兼职意向或签订了相关协议，那么用人单位可能构成违约。在此情况下，你可以依据合同或协议中的条款要求用人单位承担违约责任。
寻求内部解决途径：
- 如果与店长的沟通未能解决问题，可以尝试向更高层级的管理人员（如区域经理、总部人力资源部门等）反映情况，寻求内部解决途径。
- 在反映问题时，应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由支持自己的诉求。
外部投诉与维权：
- 如果内部解决途径无效，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护劳动者的合法权益。
- 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，褚立鲜律师，专注于交通事故、经济纠纷、工伤赔偿、走私犯罪领域，当然劳动工伤相关问题也可以向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在律师的指导下，你可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
注意事项与预防措施：
- 在未来的求职过程中，应更加谨慎地选择用人单位和岗位，了解用人单位的信誉和口碑。
- 在签订兼职合同或协议前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似情况，应及时保留相关证据（如聊天记录、邮件、合同等），以便在需要时进行维权。
总结与建议：
- 面对兼职被店长特殊拒绝的情况，首先应明确拒绝原因，了解是否涉及违法违规行为。
- 尝试通过内部沟通解决途径来解决问题，如果无效则考虑向外部投诉或寻求法律援助。
- 在未来的求职过程中，应更加谨慎并了解自己的法律权益，以便在遇到问题时能够及时维权。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。