面对兼职不给钱的情况，最聪明的处理方式是先尝试友好沟通，若沟通无果，则通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、友好沟通，尝试协商解决
- 明确表达诉求：首先，你可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付应得的兼职报酬。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
- 提供证据支持：如果可能的话，提供一些能够证明你确实为雇主提供了兼职服务的证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据将有助于增强你的说服力。
- 协商解决方案：在沟通的过程中，尝试与雇主协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以约定一个具体的支付时间，或者分期支付等。
二、法律途径维权
如果友好沟通无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些具体的法律建议：
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。雇主应当按照约定支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工（即兼职）双方当事人可以订立口头协议，但用人单位仍需按照国家规定和约定支付劳动报酬。
收集证据：
- 在采取法律行动之前，务必收集好能够证明你与雇主之间存在兼职关系以及雇主未支付报酬的证据。这些证据可能包括工作记录、聊天记录、邮件往来、工资条（如果有的话）、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。如果雇主确实存在违法行为，劳动监察部门可能会对其进行处罚，并帮助你追回应得的报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者雇主拒绝配合调查，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制雇主支付应得的报酬。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现雇主有拖欠报酬的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生冲突或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
面对兼职不给钱的情况，你应该先尝试友好沟通协商解决；若沟通无果，则通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，及时收集证据并寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。