兼职被辞退时，最聪明的处理方式是保持冷静，依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 核实辞退原因与合法性：

   • 首先，要弄清楚被辞退的具体原因。如果是因为工作表现不佳或违反公司规定，且这些规定是合法且合理的，那么可能需要接受这一结果。但如果是无理由辞退或辞退理由不合法（如基于性别、年龄、种族等歧视性原因），则有权提出异议。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。对于兼职员工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的劳动关系，受法律保护。

2. 收集证据：

   • 无论辞退原因如何，都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、工资单、工作证、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 实践建议：建议在日常工作中就养成保存相关证据的习惯，以防不时之需。

3. 与雇主协商：

   • 在弄清楚辞退原因并收集好证据后，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如要求支付应得的工资、加班费、经济补偿等。
   • 沟通技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激的言行。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请流程：需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁机构的要求进行申请。在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，应谨慎选择。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，需要充分准备证据材料、撰写起诉状等，并了解诉讼程序和相关法律规定。

6. 关注个人权益保护：

   • 在整个处理过程中，要时刻关注自己的个人权益保护。如避免泄露个人信息、保护好自己的证据材料等。
   • 心理调适：被辞退可能会带来一定的心理压力和负面情绪，建议积极寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，进行心理调适和情绪管理。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理兼职被辞退问题时，应根据自己的实际情况和法律规定来制定合适的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。