针对您提出的“工作店长罚款怎么处理”的问题，这通常涉及到店长在工作过程中因违反相关规定或法律而受到的行政处罚。以下我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答：
一、罚款的合法性及依据
首先，需要明确的是，店长因工作原因被罚款，必须基于合法的行政处罚决定。行政处罚的决定应当依据相关法律法规，如《中华人民共和国未成年人保护法》、《公共场所卫生管理条例》等，并且必须遵循法定程序，包括立案、调查、告知、听证（如适用）、决定、送达等。
二、罚款的处理流程
接收处罚决定书：
- 店长在收到行政处罚决定书后，应仔细阅读决定书内容，了解违法事实、处罚依据、处罚内容以及救济途径等信息。
确认违法事实与处罚依据：
- 店长应核实决定书中列举的违法事实是否属实，以及处罚依据是否合法有效。如果认为存在错误或不当之处，可以在法定期限内提出陈述、申辩或申请行政复议、提起行政诉讼。
履行处罚决定：
- 如果店长对处罚决定无异议或经过复议、诉讼后仍需履行处罚决定的，应按照决定书要求的时间和方式缴纳罚款。例如，在南宁市秀田网吧的案例中，网吧需自收到决定书之日起十五日内，持相关缴款通知书缴纳罚款。
逾期不履行的后果：
- 如果店长逾期不缴纳罚款，行政机关可以依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，每日按罚款数额的百分之三加处罚款（加处罚款的数额不超过罚款的数额）。在极端情况下，行政机关还可以申请人民法院强制执行。
三、特殊情况的处理
处罚期间变更经营者：
- 如嘉兴市某美容美发店的案例所示，如果店长在处罚期间私自变更经营者，并不能逃避法律责任。原经营者仍需对违法后果承担法律责任，并及时履行行政处罚决定的法律义务。
对处罚决定不服的救济途径：
- 如果店长对行政处罚决定不服，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身权益的重要途径。
四、建议与总结
- 建议：作为店长，应严格遵守相关法律法规和规章制度，避免违法行为的发生。如果确实因工作原因受到处罚，应积极配合行政机关的调查和处理工作，及时履行处罚决定。
- 总结：工作店长罚款的处理需要遵循法定程序和规定。店长在收到处罚决定书后，应仔细阅读并确认违法事实与处罚依据，按照要求履行处罚决定。如果对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，店长应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。