企业订单量减少强制要求员工请假，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中没有明确约定在订单量减少时，用人单位可以强制要求员工请假，那么用人单位的这种做法就缺乏法律依据，属于违法行为。
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果企业因订单量减少而强制员工请假，且未支付相应工资，这明显违反了工资支付的规定，损害了劳动者的合法权益。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的平等地位。用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作时间、工作地点、工资待遇等，除非经过双方协商一致并签订书面变更协议。
- 强制要求员工请假，实际上是对劳动合同的一种变更，且这种变更并未经过劳动者的同意，因此是不合法的。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果企业确实面临订单量减少的困境，应该与员工进行坦诚的沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。
- 双方可以协商制定合理的解决方案，如调整工作时间、实行弹性工作制、提供培训或转岗机会等，以共同应对困难。
合法合规操作：
- 企业应严格遵守劳动法律法规，不得采取违法手段来应对经营困境。
- 如果需要调整员工的工作安排或工资待遇，应依法与员工进行协商，并签订书面协议。
法律后果
- 如果企业强制要求员工请假且未支付相应工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果企业的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。
建议：
- 作为员工，如果遇到企业强制要求请假的情况，应首先与企业进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。
- 如果沟通无果或企业存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为企业，应严格遵守劳动法律法规，合法合规地经营和管理，避免采取违法手段来应对经营困境。
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