公司因订单减少要求员工待岗是否合法，需分情况讨论：
若公司有合法合理的理由，并履行了相应程序，则待岗安排可能是合法的：
- 合法理由：公司因订单减少、经营困难等客观原因，确实需要暂时调整员工的工作安排，包括待岗，这可以被视为公司经营自主权的体现。但关键在于，这种调整必须基于真实、合理的经营状况，而非主观臆断或恶意排挤员工。
- 程序要求：公司在决定待岗前，应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因、期限、待遇等关键信息，并尽量取得员工的理解和同意。若公司单方面决定待岗，可能面临违法风险。此外，公司还应按照相关法律法规的规定，支付待岗期间的基本生活费或最低工资标准的部分工资，以保障员工的基本生活需求。
若公司无合法合理理由，或未履行相应程序，则待岗安排可能违法：
- 无合法理由：如果公司无法提供充分的证据证明待岗的必要性，或者待岗决定明显不合理（如仅针对特定员工或部门），则可能构成违法调整工作岗位或降低劳动条件。
- 未履行程序：即使公司有合法理由待岗，但如果未按照法定程序进行（如未与员工协商、未支付待岗期间工资等），也可能面临法律责任。员工有权拒绝不合理的待岗安排，并要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工：若公司提出待岗安排，应首先要求公司出具书面通知，明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。同时，员工有权要求与公司进行协商，就待岗期间的工资、社保等事项达成一致意见。若公司拒绝协商或待岗安排明显不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在决定待岗前，应充分评估经营状况和员工需求，确保待岗决定的合法性和合理性。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释待岗的原因和安排，并尽量取得员工的理解和同意。在待岗期间，公司应按照相关法律法规的规定支付员工工资和社保费用，以避免法律风险。
可能后果：
- 若公司待岗安排合法且合理，员工应遵守公司安排，否则可能面临违纪处理或解除劳动合同的风险。
- 若公司待岗安排违法或不合理，员工有权拒绝并要求公司承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付经济补偿等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。