公司因订单减少要求降职降薪或调岗，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司可以根据经营状况调整员工岗位或薪资，且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司因订单减少而要求降职降薪或调岗，在形式上可能符合合同约定。但即便如此，公司也需确保调整后的岗位和薪资与员工的劳动能力、工作表现等相匹配，不能随意降低。
- 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的权利。如果认为公司的调整不合理，可以与公司进行协商，或寻求法律援助。
若劳动合同中无明确约定：
- 在没有劳动合同明确约定的情况下，公司单方面要求降职降薪或调岗，通常缺乏法律依据。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括岗位和薪资）应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 法律后果：如果公司未经员工同意擅自降职降薪或调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行。如果公司因此解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 法律建议：员工应坚决拒绝公司的无理要求，并保留好相关证据（如工资单、岗位调整通知等）。如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的合理性考量：
- 在某些特殊情况下，如公司面临严重经营困难、濒临破产等，公司可能需要通过调整员工岗位或薪资来降低成本、维持运营。但即便如此，公司也需遵循法定程序，如与员工协商、提前通知等，并确保调整的合理性和必要性。
- 法律建议：员工在面对公司提出的特殊调整要求时，应要求公司出示相关证明材料（如财务报表、经营状况说明等），并评估调整的合理性和必要性。如果认为公司的调整不合理或违法，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。
额外提醒：
- 员工在面对公司提出的降职降薪或调岗要求时，应保持冷静和理性，不要轻易签署任何同意调整的文件。
- 员工应积极与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司因订单减少要求降职降薪或调岗是否合理，取决于劳动合同中的约定、公司的经营状况以及调整的合理性和必要性。员工在面对这种情况时，应仔细审查劳动合同、了解自己的权益和公司的权利，并积极与公司进行沟通协商。如果认为公司的调整不合理或违法，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。