公司因缺货要求调岗降薪属于违法行为，您有权拒绝并要求公司按原劳动合同履行义务。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面调岗降薪，即使以“缺货”为由，也属于违法变更劳动合同。您有权要求公司继续履行原合同，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从公司行为合法性角度
   公司若以“经营需要”为由调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 调岗具有合理性（如原岗位因缺货无法继续，但新岗位与原岗位工作内容、技能要求相近）；
     
   • 薪资调整与岗位调整匹配（如降薪幅度合理，且不低于当地最低工资标准）；
     
   • 公司已与您充分协商并达成一致。
     若公司未满足上述条件，调岗降薪行为违法，您可拒绝并主张权益。

3. 从您的应对措施角度

   • 明确拒绝：以书面形式（如邮件、短信）告知公司您不同意调岗降薪，要求按原合同履行；
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知等材料，作为后续维权依据；
     
   • 协商或投诉：若公司坚持，可先尝试协商；协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 主张赔偿：若公司因此解除劳动合同，您可要求支付经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）。

温馨提示：若公司以“不接受调岗降薪即离职”威胁您，切勿主动辞职，否则可能丧失主张赔偿的权利。建议优先通过法律途径维护权益，如有疑问可随时向我咨询具体操作流程。