结论：员工主动要求待岗的合法性不能一概而论，它取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗的条款。如果劳动合同中有明确规定，在特定情况下员工可以主动要求待岗，并且公司也同意，那么这种待岗就是合法的。
   • 其次，公司的规章制度也是判断待岗合法性的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了待岗的条件、程序以及待遇等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照规章制度要求待岗也是合法的。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果员工主动提出待岗，并且与公司协商一致，那么这种待岗是合法的。
   • 但是，如果公司未经员工同意，单方面决定让员工待岗，并且降低员工的工资待遇，这种行为可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 待岗期间的权益保障：

   • 即使员工主动要求待岗，并且得到了公司的同意，员工在待岗期间仍然享有一定的权益保障。例如，公司应当按照约定支付待岗期间的工资或者生活费，并且不得随意解除劳动合同。
   • 如果公司在待岗期间违反了相关法律法规或者劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在主动要求待岗之前，应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解待岗的相关规定和待遇。
   • 如果决定待岗，应当与公司进行充分的协商，并签订书面的待岗协议，明确待岗期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。
   • 在待岗期间，员工应当保持与公司的联系，及时了解公司的经营状况和待岗政策的变化。

总结与建议：员工主动要求待岗的合法性取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在决定待岗之前，员工应当充分了解自己的权益和义务，并与公司进行充分的协商。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。