雇佣他人打人是一种极其严重的违法行为，它不仅直接侵犯了他人的人身权利，还对社会治安造成了不良影响。针对这一问题，我将从民事责任、行政责任、刑事责任以及法律建议四个方面为您详细阐述。
一、民事责任
雇佣者和被雇佣者因共同实施了侵权行为，即打人行为，因此需要对受害人承担连带赔偿责任。这种赔偿责任的范围相当广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。如果打人行为导致了受害人残疾或死亡，那么赔偿范围还将进一步扩大，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费以及死亡赔偿金等。
二、行政责任
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，即使情节较轻，也会受到五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。如果情节更加严重，如结伙殴打、伤害他人等，那么处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。值得注意的是，雇佣者作为教唆者，同样会按照上述标准受到处罚。
三、刑事责任
如果打人行为导致了受害人轻伤及以上，那么可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；如果致人重伤，处罚将升级为三年以上十年以下有期徒刑；如果致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，那么处罚将更为严厉，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外，如果雇佣他人打人是为了实施抢劫、寻衅滋事等其他犯罪行为，那么将按照相应罪名进行定罪处罚。例如，为抢劫而雇佣他人打人并劫取财物的，将以抢劫罪论处，可能面临三年以上有期徒刑直至死刑的处罚，并可能并处罚金或没收财产。在共同犯罪中，雇佣者通常被视为教唆犯，其刑事责任将根据其在共同犯罪中所起的作用进行确定。如果教唆不满十八周岁的人犯罪，还将从重处罚。
四、法律建议
及时报案与调查：无论是雇主还是被打者，都应立即向当地公安机关报案。公安机关将展开调查取证工作，并根据事实情况对打人者进行相应处罚。
明确雇主责任：雇主在雇佣他人时，应明确告知雇员不得从事任何违法犯罪行为，并加强对雇员的管理和监督。如果雇主明知或应知雇员违法而故意包庇、纵容或默许，那么雇主也可能被视为共同犯罪者，承担相应的法律责任。
倡导和平解决纠纷：我们应尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规，以和平、理性的方式解决矛盾和纠纷。避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
综上所述，雇佣他人打人是一种严重的违法行为，涉及多方面的法律责任。我们应严格遵守法律法规，以和平、理性的方式解决纠纷，共同维护社会的和谐与稳定。