雇佣保姆期间主人打人属于违法行为，保姆应立即采取法律措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   保姆遭受殴打后，应第一时间拨打110报警，由公安机关介入调查。根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的处5日以下拘留或罚款。若伤情构成轻伤及以上，则可能触犯《刑法》第234条故意伤害罪，需承担刑事责任。
   关键证据：现场照片、视频、医疗记录、证人证言（如邻居、其他家庭成员）、报警回执等。

2. 要求伤情鉴定并追究民事赔偿
   保姆可要求公安机关委托鉴定机构进行伤情鉴定。若鉴定为轻微伤，可依据《民法典》第1179条要求主人赔偿医疗费、误工费、护理费等；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
   操作建议：保留所有医疗票据、诊断证明，并书面记录事件经过，要求主人签字确认（若其拒绝，可通过证人或录音固定事实）。

3. 解除雇佣关系并主张经济补偿
   根据《民法典》第946条，若主人存在殴打等严重违约行为，保姆有权单方解除劳动合同，并要求支付未结工资及经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   例外情形：若双方签订的是劳务合同（非劳动合同），则依据《民法典》合同编主张违约赔偿，但无法主张经济补偿金。

4. 申请反家暴保护令（如符合条件）
   若保姆与主人存在共同居住关系（如住家保姆），且遭受持续性暴力，可依据《反家庭暴力法》向法院申请人身安全保护令，禁止主人接近、骚扰或威胁保姆。
   申请材料：保护令申请书、证据材料（如报警记录、伤情鉴定、威胁短信等）、身份证明。

风险提示：

• 若主人否认暴力行为，保姆需承担举证责任，因此务必第一时间固定证据；
  
• 若主人以“家务纠纷”为由抗辩，保姆需强调暴力的故意性和违法性，与普通纠纷区分；
  
• 若涉及刑事案件，公安机关立案后，保姆可同时提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗记录；
   
2. 报警并要求出具《受案回执》；
   
3. 联系律师协助起草《律师函》或《民事起诉状》；
   
4. 若伤情严重，同步向当地妇联或劳动监察部门求助。
   

如有进一步细节需要分析（如是否签订合同、暴力频率等），可直接向我补充提问。