雇主家孩子打人，处理方式需根据孩子的年龄、行为性质及造成的后果等多方面因素综合判断，具体如下：

1. 若孩子为无民事行为能力人（一般指不满8周岁的未成年人）：

   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条，无民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。因此，若雇主家孩子为无民事行为能力人，其打人行为造成的损害，应由雇主（作为监护人）承担民事赔偿责任。
   • 处理建议：
     • 立即制止孩子的打人行为，防止损害扩大。
     • 与受害方沟通，了解损害情况，协商赔偿事宜。
     • 若协商不成，受害方可能通过法律途径主张权利，此时雇主应积极应对，配合调查，并依法承担赔偿责任。

2. 若孩子为限制民事行为能力人（一般指8周岁以上不满18周岁的未成年人）：

   • 责任归属：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条，限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任；监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。若孩子有自己的财产，应先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。
   • 处理建议：
     • 立即制止孩子的打人行为，并询问原因，了解事情经过。
     • 与受害方沟通，评估损害程度，协商赔偿方案。
     • 若孩子有过错，应对其进行教育，引导其认识错误，改正行为。
     • 若协商不成或受害方要求较高赔偿，建议雇主咨询专业律师，了解自身法律责任，并准备应对法律诉讼。

3. 若孩子打人行为构成犯罪（如故意伤害罪等）：

   • 责任归属：根据《中华人民共和国刑法》相关规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡等特定罪行的，也应当负刑事责任。若孩子未达到刑事责任年龄，则不承担刑事责任，但监护人仍需承担民事赔偿责任。
   • 处理建议：
     • 立即报警，由公安机关介入调查，评估孩子行为是否构成犯罪。
     • 若构成犯罪，且孩子达到刑事责任年龄，将面临刑事处罚；若未达到刑事责任年龄，则由监护人承担民事赔偿责任。
     • 无论是否构成犯罪，都应对孩子进行严肃教育，引导其认识错误，改正行为，并加强监管，防止类似事件再次发生。

额外提醒：

• 作为雇主或相关责任人，在处理孩子打人事件时，应保持冷静、理性，避免情绪化处理。
• 积极与受害方沟通，展现诚意，寻求和解，以减少不必要的法律纠纷。
• 若事件涉及复杂法律问题或赔偿金额较大，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

若您在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。