雇佣他人打人是一种极其严重的违法行为，它不仅直接侵犯了他人的人身权利，还对社会治安秩序构成了严重威胁。对于此类行为，无论是雇佣者还是被雇佣者，都可能面临民事、行政以及刑事责任的全面追究。以下是对这一问题的详细解答：
一、民事责任
在民事层面，雇佣者和被雇佣者因共同实施了侵权行为，即对他人进行了殴打或伤害，因此需对受害人承担连带赔偿责任。这种赔偿责任的范围相当广泛，包括但不限于受害人因受伤而产生的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。若殴打行为导致受害人残疾或死亡，赔偿范围还将进一步扩大，涵盖残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费以及死亡赔偿金等费用。
二、行政责任
在行政层面，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为，将受到严厉的行政处罚。具体处罚标准根据情节轻重而定：
- 一般殴打行为：情节较轻的，将处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节更轻的，则可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。
- 加重情节：若存在结伙殴打、伤害他人等更严重情节，处罚将更为严厉，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。在此情况下，雇佣者作为教唆者，同样会按照上述标准受到处罚。
三、刑事责任
在刑事层面，雇佣他人打人的行为可能构成故意伤害罪或其他相关犯罪。具体来说：
- 故意伤害罪：若殴打行为导致受害人轻伤及以上，雇佣者和被雇佣者都可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害他人身体的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
- 其他犯罪目的：若雇佣他人打人是为了实施抢劫、寻衅滋事等其他犯罪行为，则将按照相应罪名进行定罪处罚。例如，为抢劫而雇佣他人打人并劫取财物的，将以抢劫罪论处，可能面临三年以上有期徒刑直至死刑的严厉刑罚，并可能并处罚金或没收财产。
- 雇佣者的刑事责任：在共同犯罪中，雇佣者通常被视为教唆犯，其刑事责任将根据其在犯罪中所起的作用进行确定。若教唆不满十八周岁的人犯罪，还将从重处罚。
四、法律建议
针对此类问题，我给出以下法律建议：
- 及时报案与调查：无论是雇主还是被打者，都应立即向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查取证，并根据事实情况对打人者进行相应处罚。
- 明确雇主责任：雇主在雇佣他人时，应明确告知雇员不得从事任何违法犯罪行为，并加强对雇员的管理和监督。若明知或应知雇员违法而故意包庇、纵容或默许，雇主也可能被视为共同犯罪，承担法律责任。
- 倡导和平解决纠纷：尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规，以和平、理性的方式解决矛盾和纠纷。避免采取暴力手段，以免给自己和他人带来不必要的伤害和损失。
综上所述，雇佣他人打人是一种严重的违法行为，涉及多方面的法律责任。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并依法追究相关人员的法律责任。