针对您提出的“雇佣别人被打怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，雇佣他人打人是一种严重的违法行为，不仅会对受害者造成身体和心理上的伤害，也会让雇佣者和被雇佣者面临严重的法律后果。以下是具体的处理方式和法律责任分析：
一、治安管理处罚
若雇佣他人打人的行为情节较轻，尚不构成犯罪，根据《治安管理处罚法》的相关规定，对雇佣者和被雇佣者将处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若情节较轻，则可能处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
二、民事赔偿责任
受害者有权要求雇佣者和打人者赔偿因被打而产生的各项损失，包括但不限于医疗费、护理费、误工费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。若双方对赔偿金额协商不成，受害者可以向法院提起民事诉讼，由法院根据责任大小来判定赔偿金额。
三、刑事处罚
若雇佣他人打人的行为导致受害者轻伤及以上伤害，那么雇佣者和打人者将构成故意伤害罪。根据《刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；若致人重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
四、共同犯罪认定
在雇佣他人打人的案件中，雇佣者与被雇佣者属于共同犯罪，都要对伤害行为及后果承担刑事责任。司法机关会根据各自在犯罪中的作用，区分主犯、从犯等。主犯可能面临更重的处罚，而从犯则可能从轻、减轻处罚或免除处罚。
五、法律建议
立即报案：无论是作为雇主还是被打者，都应立即向当地公安机关报案，以便公安机关及时调查取证，并对打人者进行相应处罚。
加强管理：作为雇主，在雇佣他人时，应明确告知雇员不得从事任何违法犯罪行为，并加强对雇员的管理和监督，避免类似事件再次发生。
和平解决纠纷：在日常生活中，应尊重他人的权利和尊严，遵守法律法规，以和平、理性的方式解决矛盾和纠纷，避免采取暴力手段。
综上所述，雇佣他人打人是一种严重的违法行为，涉及多方面的法律责任。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并依法追究相关人员的法律责任。希望以上解答能对您有所帮助。