雇佣医生打人属于严重的违法行为，涉及多个法律责任，需根据具体情况承担相应后果。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣者（雇主）的法律责任

   • 刑事责任：若雇主指使医生故意伤害他人，可能构成《刑法》中的“故意伤害罪”共犯。根据伤害后果（轻伤、重伤、死亡），雇主可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，甚至十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 民事责任：雇主需与医生共同承担对受害者的民事赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若医生无赔偿能力，雇主可能需先行全额赔偿。
     
   • 行政责任：若伤害行为未达刑事标准，但违反《治安管理处罚法》，雇主可能被处以行政拘留或罚款。

2. 医生的法律责任

   • 刑事责任：医生作为直接实施伤害者，若故意伤害他人，同样构成“故意伤害罪”，根据伤害后果承担相应刑罚。
     
   • 民事责任：医生需对受害者进行民事赔偿，若雇主已赔偿，医生可能需按责任比例分担或追偿。
     
   • 职业责任：医生可能因违反《医师法》中“遵守职业道德、履行医师职责”的规定，被卫生行政部门警告、暂停执业或吊销医师执业证书。

3. 特殊情形处理

   • 若医生被胁迫参与：根据《刑法》第二十八条，被胁迫参与犯罪的，可按“胁从犯”减轻或免除处罚，但需提供证据证明胁迫事实。
     
   • 若雇佣关系不成立：若双方无明确雇佣意思表示（如口头约定、转账记录等），可能仅按“共同故意伤害”处理，但雇主仍可能因教唆行为承担更重责任。
     
   • 若受害者为特殊群体：如孕妇、未成年人或残疾人，伤害行为可能构成“从重处罚情节”，刑罚更严厉。

建议行动：

• 若您是受害者，立即报警并保留证据（如伤情鉴定、监控录像、证人证言），同时可向法院提起民事诉讼要求赔偿。
  
• 若您是雇主或医生，建议主动向公安机关投案，争取从轻处理，并积极赔偿受害者以减轻责任。
  

提示：法律责任需结合具体证据和情节判定，如有疑问可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。