工厂上班招正式工但未做满一个月没签合同离职需要提前多少天通知-黄祖军律师

工厂上班招正式工但未做满一个月没签合同离职需要提前多少天通知-黄祖军律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

结论：在工厂上班招为正式工但未做满一个月且未签合同的情况下离职，一般建议提前3天通知用人单位。不过，具体还需结合实际情况判断，以下为你详细分析：

法律对试用期及离职通知期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你未与工厂签订书面劳动合同，但若能证明双方存在事实劳动关系，且处于试用期阶段（一般正式工入职初期可视为试用期，具体期限依工厂规定或行业惯例，但最长不得超过六个月），那么提前3天通知用人单位离职是符合法律规定的。

未签合同对离职通知期的影响

未签订书面劳动合同，并不影响你作为劳动者的基本权益，包括离职的权利。但未签合同可能带来一些其他问题，比如工资支付、社保缴纳等方面的争议。不过就离职通知期而言，主要依据的还是上述《劳动合同法》中关于试用期或非试用期离职通知期的规定。如果工厂主张你并非处于试用期，或者认为你应提前更长时间通知，那么工厂需要承担相应的举证责任，证明双方有关于离职通知期的特别约定，或者你的岗位、工作性质等需要更长的交接时间。

实际操作中的建议

提前沟通：尽管法律有规定，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，建议你提前与工厂负责人或人力资源部门沟通，说明你的离职意愿和预计离职时间。这样可以让工厂有足够的时间安排工作交接和人员补充。
保留证据：在沟通过程中，尽量保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件往来等，以证明你已经按照法律规定或双方约定提前通知了工厂。
关注工资和社保：离职时，要确保工厂已经结清了你应得的工资，并且办理了社保关系的转移手续。如果工厂存在拖欠工资或未缴纳社保的情况，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果

如果工厂认为你未提前足够时间通知离职，给你造成了损失，工厂可以要求你承担相应的赔偿责任。但工厂需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与你未提前通知离职之间的因果关系。如果工厂无法提供充分的证据，那么其要求你可能不会被法律支持。

总结：在未签合同且未做满一个月的情况下离职，一般建议提前3天通知工厂。同时，要注意保留好相关证据，关注工资和社保的结清情况，以避免不必要的纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

对于工厂没签合同的正式工离职需要提前几天的问题，结论前置如下：若用人单位不存在过错：尽管没有签订书面劳动合同，但只要实际用工存在，就视为建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，即非试用期应提前三十日以书面形式通知用人单位，以便双方有序办理离职手续；若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。若用人单位存在过错：当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、合同无效等过错情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至在某些极端情况下（如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全）可以立即解除而无需事先告知。详细分析如下：用人单位不存在过错的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的情况。实际操作：尽管没有书面合同，但劳动者仍应遵守这一规定，以书面形式提前通知用人单位，以便双方能够有序地办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。这有助于减少潜在的纠纷和风险。用人单位存在过错的情况过错情形：包括但不限于未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法、合同无效等。在这些情况下，劳动者的权益受到了侵害，因此有权随时解除劳动合同。极端情况：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康。附加建议：保留证据：无论是否签订书面劳动合同，劳动者都应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据在离职时或发生纠纷时可能起到关键作用。主张权益：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时可以一并主张这一权益。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总结与提醒：无论是否签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者都应遵守相关法律法规和公司的规章制度。在离职时，建议劳动者根据具体情况合理行使自己的权利，并尽量通过书面形式提前告知用人单位。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“没签合同离职需要提前几天通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，离职时的通知期规定同样适用。一、离职前提通知的天数处于试用期：如果您目前处于试用期内，并且已经与用人单位建立了事实劳动关系，那么您通常只需提前3日以书面形式通知用人单位即可离职。3日期满后，您可以正常离开，用人单位应按您实际工作的天数支付工资。已过试用期：如果您已经过了试用期，并且与用人单位形成了事实劳动关系，那么您应提前30日以书面形式通知用人单位辞职。30日期满后，无论用人单位是否同意，您均可离职，用人单位需支付您相应的工资。二、特殊情况下的即时离职如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。三、劳动者权益保护双倍工资赔偿：由于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资。保留证据：在离职过程中，您应特别注意保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证或记录等。这些证据在可能出现的劳动纠纷中至关重要。四、法律途径维权协商：您可以与用人单位就离职、工资及经济补偿等问题进行协商，寻求和解。仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，您应充分利用这一法律武器。综上所述，没签劳动合同离职需要提前的天数并非固定不变，而是需根据您是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为来具体判断。在离职前，您应充分了解自身权益和法律规定，确保离职过程的顺利进行，并在必要时通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：入职两个月没有签订劳动合同，在离职时，您仍然需要按照《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位。具体来说，若处于试用期，应提前3日通知；若已过试用期，则应提前30日以书面形式通知。不过，由于未签订劳动合同，您在离职时还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。分析说明：试用期离职通知期限：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您目前仍处于试用期内，即使未签订劳动合同，也应按照此规定提前3日通知用人单位。非试用期离职通知期限：同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您已过试用期，即使未签订书面劳动合同，也应遵循此规定，提前30日以书面形式通知用人单位。未签订劳动合同的特殊权益：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您在离职时，除了按照上述规定提前通知外，还可以主张用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。行动建议：提前通知：根据您是否处于试用期，提前3日或30日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。主张权益：在离职时，与用人单位协商或通过法律途径主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。保留证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。后续法律后果提示：如果用人单位拒绝支付未签劳动合同的双倍工资差额，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的问题“入职快一个月没签合同离职提前三天通知就可以了吧”，我会从以下几个方面为您详细解答：首先，关于离职通知期限的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这里有一个前提，那就是您目前确实处于试用期内。不过，您提到已经入职快一个月但尚未签订劳动合同，这本身是一个需要注意的问题。接下来，关于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使您目前未签订劳动合同，但只要您已经为公司提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资，并且如果超过一个月未签订合同，您还有权要求公司支付双倍工资。再回到离职的问题上，虽然您可能处于试用期内（假设入职一个月内通常视为试用期，但具体需看公司规定或双方约定），且理论上可以提前三日通知离职，但由于您尚未签订劳动合同，这可能会给离职流程带来一些不确定性。不过，从法律角度讲，只要您与公司建立了事实劳动关系，您就有权随时离职，并要求公司支付应得的工资。如果公司不同意您离职或拒绝支付工资，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。最后，关于离职时的其他注意事项，我建议您：与公司沟通：在离职前，尽量与公司进行友好沟通，明确离职时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。保留证据：保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。了解法律权益：在离职前，了解清楚自己的法律权益，如是否应获得经济补偿、是否应支付违约金等（根据您的情况，通常因个人原因辞职无需支付违约金，除非有特殊约定）。综上所述，虽然您可能处于试用期内且理论上可以提前三日通知离职，但由于尚未签订劳动合同，我建议您在离职前与公司进行充分沟通，并了解清楚自己的法律权益。如果公司存在违法行为或拒绝支付工资等情况，您可以及时向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。

针对您提出的“用工未满一个月没签合同，需要提前通知么”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法律层面的基本原则首先，需要明确的是，对于用工未满一个月且未签订劳动合同的情况，法律并未直接规定必须提前通知对方不续签或终止用工关系。这是因为，在用工初期，双方可能还处于相互了解、协商的阶段，尚未形成稳定的劳动关系。然而，这并不意味着双方可以随意终止用工关系而不承担任何责任。二、未签订劳动合同的法律后果用人单位的责任：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况是用工未满一个月，但这一规定提醒用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，以避免法律风险。若用人单位决定不继续用工，虽然法律未明确要求提前通知，但出于诚信和公平原则，建议用人单位与劳动者进行友好沟通，说明情况，并尽量给予劳动者一定的准备时间。劳动者的权益：劳动者在用工期间享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。若用人单位未签订劳动合同且突然终止用工关系，劳动者有权要求用人单位支付已提供劳动期间的报酬，并可能根据实际情况主张其他权益。劳动者若不想继续在该单位工作，虽然法律未明确要求提前通知，但提前告知用人单位可以体现职业素养，也有助于双方顺利办理离职手续。三、实践建议双方应尽快签订书面劳动合同：无论用工时间长短，签订书面劳动合同都是保护双方权益的重要措施。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。提前沟通与通知：尽管法律未明确规定用工未满一个月需提前通知不续签，但双方出于友好合作和避免纠纷的考虑，应提前进行沟通。用人单位若决定不继续用工，应告知劳动者原因，并尽量给予其寻找新工作的时间；劳动者若不想继续工作，也应提前告知用人单位，以便双方做好工作交接。了解并维护自身权益：双方都应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。在用工过程中，若遇到权益受损的情况，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确指导并维护自身权益。四、特殊情况下的处理若因用人单位原因未签订劳动合同且用工未满一个月即终止用工关系，劳动者有权要求用人单位支付已提供劳动期间的报酬，并可能根据实际情况主张其他补偿或赔偿。若劳动者因个人原因不想继续工作，且未给用人单位造成损失的，通常无需承担赔偿责任；但若因劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担相应的赔偿责任。综上所述，对于用工未满一个月且未签订劳动合同的情况，法律并未直接规定必须提前通知对方不续签或终止用工关系。但出于诚信、公平和避免纠纷的考虑，建议双方提前进行沟通并尽量给予对方一定的准备时间。同时，双方都应了解并维护自身权益，确保用工关系的合法、和谐与稳定。

关于没有签劳动合同的正式工辞职是否需要提前几天告知的问题，结论前置如下：若用人单位存在过错：劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知，并有权要求经济补偿。若用人单位不存在过错：劳动者通常应提前合理时间（如几天到十几天不等，但为保障工作交接，建议提前三十日以书面形式通知）告知用人单位。详细分析：用人单位存在过错情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下过错情形，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因欺诈、胁迫或乘人之危等导致劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在此类情形下，劳动者不仅有权立即解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，并可能因用人单位未签订书面劳动合同（超过一个月不满一年）而获得二倍工资的赔偿。用人单位不存在过错情形若用人单位无上述过错，仅因未签订书面劳动合同，劳动者辞职则需遵循一定程序。尽管双方未签订书面合同，但存在事实劳动关系，因此劳动者通常应提前通知用人单位。实践中，对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者虽不必严格遵循提前30天的标准，但为保障工作交接的顺利进行，建议提前三十日以书面形式通知用人单位。这一做法既符合劳动法精神，也体现了对用人单位合法权益的尊重。特殊情况说明：自用工之日起一个月内：此时用人单位仍处于签订书面劳动合同的宽限期内。劳动者提出离职时，应做好工作交接后离职。若有试用期，通常需提前三日通知；无试用期则建议按照正式员工标准，提前三十日书面通知。自用工之日起超过一个月不满一年：虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。法律上虽无强制规定必须提前三十天，但从职业道德和工作交接考虑，提前三十天通知为宜。自用工之日起满一年：此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。建议与注意事项：保留证据：无论是否需要提前通知，劳动者在离职时都应尽量保留好相关证据，如工作交接记录、辞职信及邮寄凭证、聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。法律意识：未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。总结：没有签劳动合同的正式工辞职是否需要提前几天告知，取决于用人单位是否存在过错以及双方劳动关系的实际状况。在任何情况下，劳动者都应了解自己的合法权益，并采取适当措施保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

正式员工未续签合同，在离职时是否需要提前30天通知用人单位，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：需要提前30天通知的情况已建立事实劳动关系：即使未续签书面劳动合同，只要双方实际上已经形成了劳动关系，劳动者在离职时通常应遵守《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。试用期内离职的例外：如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，而非三十日。这是考虑到试用期是双方相互了解、协商的过程，对劳动者的离职要求相对宽松。但此例外不适用于已过试用期的正式员工。无需提前30天通知的情况用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自己的合法权益。用人单位长时间未签劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前三十天通知，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但需注意，这一规定主要针对的是用人单位自始未签劳动合同的情形，对于合同到期未续签但已形成事实劳动关系的，可能不直接适用。不过，如果用人单位存在过错或未依法履行相关义务，劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定行使权利。注意事项与建议保留证据：无论是否需要提前通知，劳动者在离职时都应尽量保留好相关证据，如工作交接记录、辞职信及邮寄凭证、聊天记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的离职行为符合法律规定。合理告知：即使无需提前三十天通知，劳动者也应以合理的方式告知用人单位自己的离职意愿，并做好工作交接，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。这体现了劳动者的职业素养和对法律的尊重。法律咨询：面对复杂的劳动关系问题，劳动者有权寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。综上所述，正式员工未续签合同离职是否需要提前30天通知并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面临此类问题时，应仔细分析自己的权益和用人单位的行为，必要时可寻求法律帮助以获取更准确的法律意见。

结论：上班七八天没有签合同，要离职时是否需要提前告知，这主要取决于您与用人单位之间的实际约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，即使没有签订书面合同，您仍应遵循一定的离职告知程序，以体现职业操守和尊重双方权益。分析说明：劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，可能存在因各种原因未及时签订书面合同的情况。即便没有签订书面合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就应当遵守用人单位的规章制度，包括离职程序。离职告知的义务：在没有签订书面合同的情况下，您仍然有义务在离职前告知用人单位，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。提前告知离职是职业操守的体现，有助于维护您的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的损失。实际操作中的建议：口头或书面告知：尽管没有签订书面合同，但建议您以口头或书面形式向用人单位明确表达离职意愿，并说明离职时间。保留证据：为了证明您已经履行了离职告知义务，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。协商处理：如果用人单位对您的离职有异议或提出不合理要求，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。特殊情况下的处理：如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前告知。但在此情况下，建议您收集相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。行动建议：在离职前，尽量与用人单位沟通并达成一致意见，明确离职时间和工作交接事宜。如果用人单位拒绝履行相关义务或提出不合理要求，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。后续思考：此次经历也提醒您，在未来的工作中，应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果您对劳动法律法规有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的解答和帮助。

针对您提出的“没有签劳动合同的厂需要提前一个月离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、法律规定概览首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这一规定的前提是双方已签订劳动合同。对于未签订劳动合同的情况，法律并未直接规定必须提前一个月辞职。然而，未签劳动合同本身可能涉及用人单位的违法行为，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这将影响劳动者的离职权益和程序。二、具体情况分析已形成事实劳动关系且用人单位无严重过错：如果您已经在该厂工作超过一个月但不满一年，且双方已形成了事实劳动关系，尽管未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的精神，您若要辞职，建议提前30日以书面形式通知用人单位。这样做是为了保障用人单位有合理的时间来安排工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您已在该厂工作满一年，且仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，您辞职同样需遵循一般的辞职预告程序，即提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。如果在用工之日起一个月内，您决定辞职，由于此时双方仍处于合法的协商期内，您通常无需提前一个月通知。但为了确保自身权益，建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。三、实际操作建议与用人单位沟通：尽管法律未明确要求未签劳动合同的劳动者必须提前一个月辞职，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职原因和预计离职时间。遵循合理通知期：如果可能的话，您可以遵循一个合理的通知期（如一周或两周），以便用人单位有足够的时间寻找替代人员并调整工作安排。保留证据：在沟通过程中，您应保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面通知等），以备不时之需。这些证据将在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。四、注意事项如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。如果您因用人单位的过错而被迫离职（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您还有权要求用人单位支付经济补偿金。综上所述，未签劳动合同的厂是否需要提前一个月离职，取决于您与用人单位之间的实际情况及法律规定。在辞职前，建议您充分了解自身权益和法律责任，并与用人单位进行充分沟通，以确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请及时咨询专业律师。