正式员工未续签合同，在离职时是否需要提前30天通知用人单位，需根据具体情况判断，以下是对此问题的详细分析：

需要提前30天通知的情况

1. 已建立事实劳动关系：

   • 即使未续签书面劳动合同，只要双方实际上已经形成了劳动关系，劳动者在离职时通常应遵守《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的合法权益，确保工作交接的顺利进行。

2. 试用期内离职的例外：

   • 如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，而非三十日。这是考虑到试用期是双方相互了解、协商的过程，对劳动者的离职要求相对宽松。但此例外不适用于已过试用期的正式员工。

无需提前30天通知的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知。
   • 在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位长时间未签劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则构成违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前三十天通知，并且可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为赔偿。但需注意，这一规定主要针对的是用人单位自始未签劳动合同的情形，对于合同到期未续签但已形成事实劳动关系的，可能不直接适用。不过，如果用人单位存在过错或未依法履行相关义务，劳动者仍可依据《劳动合同法》的相关规定行使权利。

注意事项与建议

• 保留证据：无论是否需要提前通知，劳动者在离职时都应尽量保留好相关证据，如工作交接记录、辞职信及邮寄凭证、聊天记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的离职行为符合法律规定。
• 合理告知：即使无需提前三十天通知，劳动者也应以合理的方式告知用人单位自己的离职意愿，并做好工作交接，以避免给双方带来不必要的麻烦和损失。这体现了劳动者的职业素养和对法律的尊重。
• 法律咨询：面对复杂的劳动关系问题，劳动者有权寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

综上所述，正式员工未续签合同离职是否需要提前30天通知并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。劳动者在面临此类问题时，应仔细分析自己的权益和用人单位的行为，必要时可寻求法律帮助以获取更准确的法律意见。