关于您提出的“第1次签合同到期单位不再续签是否需要提前30天通知员工”的问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律法规层面分析
全国性法律无统一规定：
- 在我国，《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位必须提前30天通知劳动者。因此，从全国性的法律框架来看，并没有强制性的提前通知要求。
地方性法规可能存在差异：
- 然而，部分地区根据本地实际情况，制定了地方性劳动法规或政策，对劳动合同到期不续签的通知期限进行了具体规定。例如，北京市的《北京市劳动合同规定》就明确要求用人单位在劳动合同期限届满前提前30日将终止或续订意向书面通知劳动者。若单位违反此规定，需支付相应的赔偿金。
二、劳动合同约定层面分析
双方约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了劳动合同到期不续签的通知期限，那么双方应严格遵守该约定。这体现了意思自治原则，即双方可以通过协商确定彼此的权利和义务。
无约定情况处理：
- 如果劳动合同中没有关于不续签通知期限的约定，且当地法律法规也没有相关规定，那么用人单位在劳动合同到期时可以选择不提前通知劳动者不续签。但此举可能不利于工作交接和劳动关系的和谐稳定。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 尽管法律没有强制要求提前通知，但从便于工作交接、减少纠纷和维护劳动关系和谐的角度出发，建议用人单位在决定不续签劳动合同前，提前与劳动者进行沟通，明确双方的意愿和期望。这有助于双方做好工作交接等事宜，降低因突然终止合同而带来的不便和损失。
合法合规处理：
- 无论是否提前通知，用人单位在劳动合同到期不续签时，都应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
四、结论
综上所述，劳动合同到期不再续签时，单位是否需要提前30天通知劳动者，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。如果当地法规有明确要求或合同中有相关条款，则单位必须遵守；若无明确规定或约定，则单位虽可不提前通知，但仍建议从便于工作交接和减少纠纷的角度出发，提前与劳动者沟通。在实际操作中，用人单位应充分考虑劳动者的权益和工作的连续性，妥善处理劳动合同到期不续签的相关事宜。