结论：在员工路上出车祸且对方全责，而对方拒绝赔偿的情况下，如果公司上了雇主责任险，员工是有可能从雇主责任险中获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和金额，需要根据保险合同的约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
雇主责任险的基本性质：
- 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。
- 如果保险合同中明确约定了员工在上下班途中发生交通事故属于保险责任范围，那么员工在符合条件的情况下，有权向保险公司申请赔偿。
对方全责与雇主责任险的关系：
- 对方全责意味着在交通事故中，对方应承担全部的赔偿责任。但这并不妨碍员工根据雇主责任险的约定向保险公司申请赔偿。
- 雇主责任险的赔偿并不以对方是否赔偿为前提。即使对方已经赔偿了部分或全部损失，员工仍然可以根据保险合同的约定向保险公司申请额外的赔偿（如果保险合同中有此约定且未超过赔偿限额）。
对方拒绝赔偿的情况：
- 如果对方拒绝赔偿，员工可以首先尝试通过协商、调解或诉讼等方式向对方追偿。
- 同时，员工也可以根据雇主责任险的约定，向保险公司提出赔偿申请。保险公司会根据保险合同的约定和员工的实际情况进行审核，并决定是否赔偿以及赔偿的金额。
赔偿范围和金额：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（具体根据保险合同约定）。
- 赔偿金额则根据员工的实际损失和保险合同的约定来确定。如果保险合同中有赔偿限额的约定，那么赔偿金额不会超过该限额。
特殊场景：
- 如果保险合同中明确排除了员工在上下班途中发生交通事故的保险责任，那么员工将无法从雇主责任险中获得赔偿。
- 如果员工在事故中存在过错（如违反交通规则等），这可能会影响赔偿金额的确定。但具体影响程度需要根据保险合同的约定和相关法律法规来判断。
行动建议：
- 查看保险合同：首先，员工应仔细查看雇主责任险的保险合同，了解保险责任范围、赔偿限额以及申请赔偿的流程和要求。
- 收集证据：员工应收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 向保险公司申请赔偿：在了解保险合同和收集证据后，员工可以向保险公司提出赔偿申请，并按照保险公司的要求提交相关材料。
- 寻求法律帮助：如果员工在申请赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国保险法》等相关法律法规对商业保险的赔偿原则、程序等进行了规定。
- 雇主责任险的具体条款和约定则受保险合同的约束。
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