针对您提出的“员工上班途中发生交通事故，对方全责而员工无责，保险公司已赔偿，工伤是否还赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、交通事故赔偿与工伤赔偿的并行性
在上班途中发生交通事故，且对方全责的情况下，员工不仅有权向肇事方及其保险公司进行索赔，同时，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，此情况一般也构成工伤，员工有权依法享受工伤保险相关待遇。这意味着，交通事故赔偿与工伤赔偿是并行不悖的，员工可以同时获得两方面的赔偿。
二、工伤保险待遇的具体内容
工伤保险基金承担部分（若公司已缴纳工伤保险）：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 异地就医交通食宿费：若经同意到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用按标准支付。
- 伤残辅助器具费：若经确认需要安装配置辅助器具，费用按国家标准支付。
- 生活护理费：若生活不能自理并经确认，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付。
- 因工死亡待遇：若员工因工死亡，遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司承担部分：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期护理：若员工生活不能自理，由公司负责护理或支付护理费用。
- 五级、六级伤残津贴：若员工难以安排工作，由公司按月发给伤残津贴并缴纳社保费。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由公司支付。
三、公司未缴纳工伤保险的责任
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。此外，员工还有权要求公司补缴工伤保险费，并可能面临社保部门的行政处罚。
四、处理流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工应尽快收集交通事故责任认定书等材料，按照流程申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 劳动能力鉴定：完成工伤认定后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定具体享受的工伤保险待遇。
- 沟通协商与维权：公司在此过程中应协助员工完成相关手续。若遇困难或公司配合不到位，员工可咨询劳动行政部门或寻求专业律师帮助。
- 遵循“填平原则”：在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，部分项目可能不能重复获得赔偿，应遵循“填平原则”，即员工不能因同一伤害获得超出其实际损失的赔偿。
综上所述，员工在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，员工不仅有权获得交通事故赔偿，还有权依法享受工伤保险相关待遇。公司应承担相应的责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。