交通事故对方全责造成的工伤与公司里发生的工伤，在赔偿方面确实存在区别。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿主体与性质
交通事故对方全责造成的工伤：
- 赔偿主体：主要涉及交通事故的责任方（即对方）和工伤保险基金。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此时，员工既可以向交通事故的责任方主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
- 赔偿性质：属于双重赔偿，即员工可以同时获得交通事故的民事赔偿和工伤保险的赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际发生的费用，在民事赔偿和工伤保险赔偿中可能存在重复计算的问题，通常按照“就高不就低”的原则处理，即哪部分赔偿高就按哪部分计算，不重复享受。
公司里发生的工伤：
- 赔偿主体：主要涉及工伤保险基金和用人单位。员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
- 赔偿性质：属于单一赔偿，即员工只能享受工伤保险待遇，无法再从其他途径获得额外的赔偿（除非存在第三方侵权的情况，但此时与交通事故造成的工伤在赔偿主体和性质上已有所不同）。
二、赔偿范围与标准
交通事故对方全责造成的工伤：
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等民事赔偿项目，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目。
- 赔偿标准：民事赔偿部分按照《民法典》及相关司法解释的规定计算；工伤保险待遇部分按照《工伤保险条例》及相关规定计算。两者在计算标准和方式上可能存在差异。
公司里发生的工伤：
- 赔偿范围：主要包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目。
- 赔偿标准：完全按照《工伤保险条例》及相关规定计算，与交通事故造成的工伤在工伤保险待遇部分的计算标准上可能相同，但整体赔偿范围和项目可能因具体情况而有所不同（如不存在民事赔偿部分）。
三、法律适用与程序
交通事故对方全责造成的工伤：
- 法律适用：同时适用《民法典》、《道路交通安全法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 程序：员工需要先向交通事故的责任方主张民事赔偿，同时向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果涉及诉讼，可能需要分别提起民事诉讼和行政诉讼（或行政复议）。
公司里发生的工伤：
- 法律适用：主要适用《工伤保险条例》及相关法律法规。
- 程序：员工需要向社会保险行政部门申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
交通事故对方全责造成的工伤与公司里发生的工伤在赔偿主体、性质、范围、标准以及法律适用和程序等方面均存在区别。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，曹勇律师，专注于交通事故、保险理赔领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也请注意保留好相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中使用。