交通事故工伤与公司里发生的工伤确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 发生场景与原因：

   • 交通事故工伤：通常发生在员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤。这种工伤与员工的通勤行为直接相关，且事故责任不在员工本人。
   • 公司里发生的工伤：则发生在员工的工作时间内，因工作原因或在工作场所内受到事故伤害。这种工伤与员工的工作任务、工作环境等直接相关。

2. 认定标准与程序：

   • 交通事故工伤：除了需要满足工伤认定的一般条件外，还需要证明事故发生在上下班途中，且员工本人不负主要责任。这通常需要交通管理部门的责任认定书作为证据。
   • 公司里发生的工伤：认定相对直接，主要依据员工是否在工作时间内、因工作原因或在工作场所内受伤。只要这些条件满足，一般即可认定为工伤。

3. 赔偿范围与标准：

   • 交通事故工伤：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定执行。同时，如果交通事故涉及第三方责任，员工还可以向第三方主张民事赔偿。
   • 公司里发生的工伤：赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但具体标准可能因地区、行业以及公司政策等因素而有所不同。此外，公司里发生的工伤通常不涉及第三方责任，因此赔偿主要来源于工伤保险基金或公司本身。

4. 法律责任与后续处理：

   • 交通事故工伤：在认定工伤后，员工除了享受工伤保险待遇外，还可以根据交通事故的责任划分，向责任方主张民事赔偿。如果责任方逃逸或无力赔偿，员工还可以申请道路交通事故社会救助基金。
   • 公司里发生的工伤：公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇、配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等。如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司支付工伤保险待遇。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 如果您是在上下班途中因交通事故受伤，请及时报警并保留好交通管理部门的责任认定书，以便后续申请工伤认定和民事赔偿。
• 如果您是在工作时间内、因工作原因或在工作场所内受伤，请立即报告公司并寻求医疗救助，同时保留好相关证据以便申请工伤认定。

无论哪种情况，如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。