若与公司没有劳动关系，出事故了一般不能认定为工伤，但可能存在例外情形，以下为你详细分析：

一、一般情况下，无劳动关系则不构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常以存在劳动关系为前提。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果劳动者与公司之间不存在这种关系，比如是临时雇佣、承揽关系等，那么在发生事故时，一般不能按照工伤来处理。

举例：小张被一家公司临时雇佣去搬运货物，在搬运过程中不慎受伤。由于小张与公司之间只是临时雇佣关系，并未建立正式的劳动关系，因此小张的受伤不能认定为工伤。

二、例外情形：特殊用工关系下的工伤认定

虽然一般情况下无劳动关系不构成工伤，但也存在一些特殊情形，即使没有典型的劳动关系，也可能被认定为工伤。这主要涉及到一些特殊的用工关系，如非全日制用工、劳务派遣用工以及违法分包转包中的用工关系等。不过，这些情形下的工伤认定仍然需要满足一定的条件，并且通常需要先确认存在某种形式的用工关系。

以违法分包转包为例：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

举例：某建筑公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的包工头，包工头雇佣的工人在施工过程中受伤。此时，虽然工人与建筑公司之间没有直接的劳动关系，但根据上述规定，建筑公司仍需承担工伤保险责任。

三、无劳动关系时的救济途径

如果与公司没有劳动关系，且不符合上述特殊情形的工伤认定条件，那么劳动者在发生事故时，可以寻求其他救济途径：

1. 人身损害赔偿：如果事故是由于公司的过错导致的，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
2. 商业保险赔偿：如果公司为劳动者购买了商业保险（如意外伤害保险），那么劳动者在发生事故时，可以依据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。

四、建议与提醒

1. 保留证据：无论是否构成工伤，劳动者在发生事故后都应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议劳动者在发生事故后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

若你遇到了类似的问题，或者对工伤认定和赔偿有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。