即使员工与公司之间没有签订劳动合同，在发生意外时仍然有可能被认定为工伤。下面我将从工伤认定的基本条件、所需材料、认定流程以及赔偿标准这几个方面，为你详细解答。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因等基本要素。具体来说，包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、所需材料

在没有劳动合同的情况下，为了证明劳动关系的存在，你需要准备以下材料：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等；
4. 其他劳动者的证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是很有力的证据；
5. 工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写事故发生时间、地点、原因等信息；
6. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明你受伤或患病的重要证据。

三、认定流程

1. 确定劳动关系：首先，你需要通过上述材料来证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。如果用人单位不承认，你可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
2. 提交工伤认定申请：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，一次性书面告知补正材料。之后会根据审核情况进行调查核实。
4. 作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、赔偿标准

如果被认定为工伤，你将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿标准主要根据受伤者的伤残程度进行相应调整，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等多个方面。具体的赔偿金额需要依据实际情况进行详细评估和计算。

建议：

• 在没有签订劳动合同的情况下，尽量保留好与用人单位有关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 如果发生意外，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
• 如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。