没有劳动关系原则上不能认定工伤，但在特定法定情形下，即便无典型劳动关系，劳动者的权益也可能通过类似工伤认定及赔偿的途径得到保障。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动关系与工伤认定

在工伤保险制度中，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。这是基于《工伤保险条例》的设计初衷，旨在保障在劳动关系中因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿。因此，在申请工伤认定时，必须提交劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果欠缺该材料，社保行政部门或劳动保障行政部门通常不会认定当事人的伤害为工伤。

二、特定情况下的工伤认定或类似赔偿

尽管一般情况下劳动关系是工伤认定的前提，但存在一些特殊情况，在这些情况下，即便没有典型的劳动关系，也可能进行工伤认定或获得类似工伤的赔偿：

1. 非法用工关系：

   • 对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位的职工，若受到事故伤害或患职业病，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于相关法规规定的工伤保险待遇。

2. 转包、分包关系中的特殊认定（违法转包）：

   • 当具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

3. 个人挂靠经营关系：

   • 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员若因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任。

4. 单位组织或指派活动：

   • 职工在参加用人单位组织或受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到伤害，且这类活动与工作存在关联时，可认定为工伤。

5. 工作时间场所外与工作有关活动：

   • 用人单位安排职工在工作时间和工作场所之外从事与工作有关的活动，若职工在此过程中受到伤害，只要与工作有紧密联系，就具备认定工伤的条件。

三、无书面劳动合同但存在事实劳动关系时的工伤认定

在没有签订书面劳动合同的情况下，如果劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情形符合工伤认定的条件，那么也有可能被认定为工伤。事实劳动关系的认定可以通过以下证据进行：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条或发放花名册等，能明确显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况。
• 身份证明证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会有用人单位的标识和劳动者的个人信息，能够证明双方的关联。
• 考勤记录：如打卡记录、加班记录等，能反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他辅助证据：如招聘登记表、报名表、其他劳动者的证言以及社会保险费的缴纳记录等，也能作为证明事实劳动关系的辅助材料。

四、建议与总结

对于劳动者而言，在未签订书面劳动合同的情况下，应尽可能收集并保存好相关证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。如果受伤情形符合工伤认定的条件，应及时向社会保障行政部门提出工伤认定申请。同时，对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳工伤保险费，以降低用工风险。

在实际操作中，如果双方对劳动关系存在争议，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认劳动关系。如果认定为工伤，劳动者后续可按工伤待遇享受相关补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。