工伤认定中，劳动者与公司存在劳动关系和不存在劳动关系的区别主要体现在认定主体、赔偿主体及赔偿标准与程序上。以下是对这些区别的详细分析：

一、认定主体与依据

1. 存在劳动关系：

   • 认定主体：工伤认定主要由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责。
   • 认定依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。这一认定过程依赖于劳动者与公司之间存在的劳动关系。

2. 不存在劳动关系：

   • 认定情况：若劳动者与公司之间不存在劳动关系，如属于劳务关系、承揽关系等，则无法直接通过社会保险行政部门进行工伤认定。
   • 替代方案：在此情况下，劳动者可能需要根据具体法律关系，通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。例如，如果劳动者因提供劳务而受伤，可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向接受劳务的一方主张赔偿。

二、赔偿主体与责任

1. 存在劳动关系：

   • 赔偿主体：一旦工伤认定成立，赔偿主体通常为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金负责支付部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需承担停工留薪期工资、护理费等费用。
   • 责任承担：用人单位若未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。

2. 不存在劳动关系：

   • 赔偿主体：赔偿主体为直接造成劳动者损害的责任方，如接受劳务的一方、定作人等。
   • 责任承担：责任方需根据其在事故中的过错程度，承担相应的赔偿责任。这可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。

三、赔偿标准与程序

1. 存在劳动关系：

   • 赔偿标准：工伤赔偿标准通常较为明确，且相对较高。它涵盖了医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多个方面。
   • 赔偿程序：劳动者需先进行工伤认定，然后根据认定结果申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。

2. 不存在劳动关系：

   • 赔偿标准：赔偿标准可能因具体法律关系和地区差异而有所不同。一般来说，它可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但具体数额和项目需根据案件事实和法律规定来确定。
   • 赔偿程序：劳动者需通过民事诉讼等途径来寻求赔偿。这通常涉及起诉、举证、开庭审理等步骤，过程可能相对复杂且耗时较长。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，与公司建立明确的劳动关系并依法缴纳工伤保险费是保障自身权益的重要措施。这样，在发生工伤事故时，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，减轻经济负担。
• 若劳动者与公司之间不存在劳动关系，则需在提供劳务或承揽等活动中注意自身安全，并尽可能了解相关法律知识，以便在发生事故时能够及时寻求法律援助并维护自身权益。

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