交通事故导致的工伤与在单位发生的工伤，在待遇上既有相似之处，也存在差异，但劳动者可以同时享受交通事故赔偿与工伤待遇，不过部分赔偿项目存在竞合，即同一费用不能重复获得。以下是对这两类工伤待遇的详细对比与分析：

一、相似之处

1. 医疗费用：

   • 无论是交通事故导致的工伤还是在单位发生的工伤，医疗费用均由工伤保险基金支付（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准）。若交通事故赔偿已支付医疗费，工伤保险经办机构不再重复支付。

2. 停工留薪期工资与福利待遇：

   • 在两种情况下，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇均不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴与生活护理费：

   • 对于伤残津贴，一级至四级伤残由工伤保险基金支付，五级至六级难以安排工作的由用人单位支付，支付标准根据伤残等级确定。
   • 生活护理费方面，经劳动能力鉴定需要生活护理的，均由工伤保险基金支付，支付标准根据生活自理能力分为三档。

4. 一次性伤残补助金与其他相关待遇：

   • 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付标准根据伤残等级确定。
   • 其他相关待遇，如康复治疗费、辅助器具费等，均按国家规定从工伤保险基金支付。

5. 因工死亡待遇：

   • 在两种情况下，因工死亡待遇均包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，支付标准和方式相同。

二、差异之处

虽然交通事故导致的工伤与在单位发生的工伤在待遇上有诸多相似之处，但两者在赔偿来源和竞合处理上存在差异：

1. 赔偿来源：

   • 交通事故导致的工伤，劳动者除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向肇事者主张交通事故赔偿。
   • 在单位发生的工伤，则主要依赖工伤保险基金和用人单位的支付。

2. 竞合处理：

   • 若交通事故赔偿已支付丧葬费、护理费、残疾用具费及误工工资等，企业或工伤保险经办机构不再重复支付。
   • 若交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构负责补足差额。
   • 因肇事者逃逸或其他原因无法获得交通事故赔偿的，企业或工伤保险经办机构将按规定给予工伤保险待遇。

三、其他注意事项

• 住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
• 外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需费用由所在单位按因公出差标准报销。

总结与建议：

交通事故导致的工伤与在单位发生的工伤在待遇上既有相似之处，也存在差异。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，确保在遭受不幸时能够得到应有的保障和赔偿。同时，企业和工伤保险经办机构也应依法履行赔付义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在交通事故工伤或单位工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。