发生交通事故时，公司职伤处理和普通处理的主要区别体现在责任主体、赔偿范围、处理流程以及法律适用等方面。下面我将从这几个角度详细阐述：
责任主体不同：
- 公司职伤处理：当交通事故发生在员工执行工作任务过程中时，这通常被视为工伤。此时，责任主体主要是用人单位（即公司），公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 普通处理：对于非工作期间发生的交通事故，责任主体通常是直接造成事故的驾驶员或车辆所有人。赔偿将依据交通事故责任认定书来确定各方责任，并据此进行赔偿。
赔偿范围不同：
- 公司职伤处理：工伤赔偿范围通常包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等，具体依据工伤保险条例和当地政策执行。
- 普通处理：交通事故赔偿范围则可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编以及相关司法解释来确定。
处理流程不同：
- 公司职伤处理：员工在发生工伤后，应首先向公司报告，并由公司协助申请工伤认定。工伤认定后，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复和赔偿等。
- 普通处理：交通事故发生后，当事人应立即报警并保护现场，等待交警到场处理。交警将出具交通事故责任认定书，明确各方责任。之后，当事人可以根据责任认定书向保险公司或责任方索赔。
法律适用不同：
- 公司职伤处理：主要适用《工伤保险条例》以及当地关于工伤保险的实施细则。
- 普通处理：则主要适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编、《中华人民共和国道路交通安全法》以及相关司法解释。
举例说明：
假设一名员工在上班途中遭遇交通事故受伤，如果该事故被认定为工伤，那么员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、伤残补助金的领取等。而如果该事故发生在员工非工作期间，如周末外出时，那么员工将需要通过交通事故处理流程来寻求赔偿，包括向保险公司索赔或向责任方提起民事诉讼等。
建议：
- 对于公司员工而言，了解工伤保险的相关规定和流程非常重要，以便在发生工伤时能够及时获得赔偿。
- 对于普通交通事故的当事人而言，保留好相关证据（如现场照片、交警责任认定书、医疗记录等）是寻求赔偿的关键。
如有任何关于交通事故处理、工伤保险或民事赔偿等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。