结论前置：在对方全责的情况下，工伤赔偿和对方（侵权方）的民事赔偿并不冲突，受伤职工可以同时获得这两种赔偿，但在具体赔偿项目上需注意竞合补差的原则，特别是医疗费用不可重复获赔。
法律依据与原则
工伤赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括医疗费用、康复费、伙食补助、交通食宿费、护理费、工伤医疗期内工资、伤残津贴等。
民事赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关侵权责任法规定，因第三人的侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任。这包括治疗康复费用、误工减少的收入、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
两者不冲突的原则：
- 工伤赔偿是基于劳动关系的社会保障制度，而民事赔偿是基于侵权责任的法律规定。两者在性质、目的和赔偿范围上均有所不同，因此并不冲突。受伤职工可以同时享受工伤保险待遇和向侵权方主张民事赔偿。
赔偿项目分析
医疗费用：
- 医疗费用是实际发生的费用，遵循不重复赔偿原则。如果侵权方已经支付了医疗费用，工伤保险基金将不再支付；如果侵权方未支付或无法确定侵权方，工伤保险基金将先行支付，并有权向侵权方追偿。
其他赔偿项目：
- 如伤残赔偿金、停工留薪期工资（误工费）等，这些项目在工伤赔偿和民事赔偿中可能都有涉及，但赔偿标准和计算方式可能不同。受伤职工可以分别按工伤赔偿标准和民事侵权赔偿标准获得赔偿，不存在抵扣问题。
索赔流程与注意事项
申请工伤认定：
- 受伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内（通常为30日内，若用人单位未提出则可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情较重，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
向侵权方主张民事赔偿：
- 受伤职工可以通过协商、调解或诉讼等方式要求侵权方赔偿。如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。
享受工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤职工可以向工伤保险经办机构申请享受相应的工伤待遇。如果侵权方赔偿金额不足，工伤保险基金将补足差额部分。
实际操作建议
- 及时收集证据：包括事故责任认定书、医疗票据、劳动关系证明等相关证据，以便在申请工伤认定和主张民事赔偿时使用。
- 了解赔偿项目：清楚了解工伤赔偿和民事赔偿的具体项目和标准，以便合理主张自己的权益。
- 咨询专业人士：在处理工伤赔偿和民事赔偿时，建议咨询专业律师或社保部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
总结：在对方全责的情况下，工伤赔偿和对方（侵权方）的民事赔偿并不冲突。受伤职工应充分了解自身权益，合理主张赔偿，并确保在索赔过程中收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。